一、什么叫帶薪休假缺課

新《企業會計準則第9號——員工薪酬》與舊規則對比，提升了帶薪休假缺課等新式員工薪酬的解決，是在我國企業會計準則的重要轉折性提升。

依據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的要求，在我國員工可以享有年假、病事假、短期內殘廢、法定婚假、產假、喪假和探親假等請假支配權，公司在員工法律規定缺課期內，應給與員工一定的缺課賠償。

二、帶薪休假缺課有什么情況

《企業會計準則第9號——員工薪酬》依據帶薪休假支配權能不能結轉成本下一期應用，將帶薪休假缺課分成兩大類：非積累帶薪休假缺課和積累帶薪休假缺課。

1、積累帶薪休假缺課，就是指支配權可以結轉成本下一期的帶薪休假缺課，假如當期的支配權用不完，可以在未來當天應用。

當員工給予了服務項目進而提升了其擁有的將來帶薪休假缺課的支配權時，公司就造成了一項責任，理應給予確定和計量檢定，并依照帶薪休假缺課方案給予付款。

有一些總計帶薪休假缺課在員工離去公司時，對未行車的支配權有權利得到現金結算。假如員工在離去公司時可以得到現金結算，公司就理應確定公司務必繳納的、員工所有總計未應用支配權的額度。假如員工在離去公司時不可以得到現金結算，則公司理應依據負債表日因積累未應用支配權而致使的實際付款的增加額度，做為積累帶薪休假缺課花費開展預估。

2、非積累帶薪休假缺課，就是指支配權不可以結轉成本下一期的帶薪休假缺課，即假如本期支配權沒有行駛完，就給予撤消，而且員工在離去公司時對未采用的支配權沒有權利得到現金結算。

依據在我國《勞動法》要求，國家實行帶薪休假制度，員工在法定節假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。因而，在我國企業員工休結婚、產假、喪假、探親假、病事假期內的薪水通常歸屬于非總計帶薪休假缺課。因為員工給予服務項目自身不可以提升其可以體驗到的福利額度，公司理應在員工缺課時確定債務和有關財產成本費或損益類。操作實務中，在我國公司一般是在缺課期內記提應付員工薪酬時一并處理。

依據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的要求，在我國員工可以享有年假、病事假、短期內殘廢、法定婚假、產假、喪假和探親假等請假支配權，公司在員工法律規定缺課期內，應給與員工一定的缺課賠償。