軍人工資關鍵有軍官工資、文職干部薪水、士官工資3個規范系列產品。在其中軍人推行職位、官職、基本、軍齡四構造工資制度。文職干部推行職位、等級、基本、軍齡四構造工資制度。而軍官推行軍銜等級、基本、軍齡三構造工資制度。戰士則是補貼制。

軍官工資組成揭密

軍官工資是軍人工資系列產品中最首要的內容。軍官工資是國家為確保軍人以及家中基本保障而按時以現金方式給與軍人的勞務報酬。自1993年1O月至今軍官工資由職務工資、官職薪水、基礎工資和軍齡工資4部份構成。

A、職務工資。職務工資分成國防、政冶、后勤管理軍人職務工資和專業技術人員軍人職務工資。國防、政冶、后勤管理軍人職務工資按標準職位級別設定.共15個級別，即：軍委主席、副書記、軍委委員、大軍區實職、大軍區副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。各種軍人按確定的相對應標準職位級別，每月領到職務工資。自軍委委員下列每一個職位中又各區劃為1-18個職務工資級別;職務工資規范每一年一月按級別逐漸按時公司增資。專業技術人員軍人的崗位工資依照技術專業技術等級設定從1-14級共14個級別(1級為最高級別，14級為最低等);職務工資規范和級別與國防、政冶、后勤管理軍人的軍委委員至排積的崗位工資規范和級別相對性應，并同時進行按時公司增資。

B、官職薪水。各種軍人推行統一的官職標準工資。官職標準工資依照軍銜等級設定。國防、政冶、后勤管理軍人共10個級別即上把、里將、上將、大校、元帥、中校、學校專業、上校、中尉、少尉。專業技術人員軍人則從這當中即將到來少尉共9個級別。官職依據軍人服現役規章的要求按期限升職或選升。從官職升職當月起，官職薪水隨后按規范提升。官職薪水分成基本上規范和公司增資規范，每一年1月按將官、校官、尉官的區別，各自按15元、10塊和5元規范按時公司增資.做到本職位服現役最大年紀的不會再提升。依照人事任免管理權限申請辦理增加辦理手續的除外。

C、基礎工資。不區分職位和軍銜等級，統一實行一個基本標準工資110元。

D、軍齡薪水。各種軍人都以軍齡和參與改革工作年限為根據、按年分測算每月領到軍齡薪水。軍齡工資逐漸按規范1元提升。從準許參軍之時逐漸計發到復轉、轉業或退休、離休當初才行。軍官工資采用報銷的管理條例。每月1-5日.按審查的工作人員整體實力和標準工資發送給本人，遇有重要國家法定假日可提早1-2天派發。軍人在病事假、請假、準假回家了期內和撤職、辭職療養期內，薪水照發。軍人放棄或病逝可將其放棄或病逝當月的薪水發送給其親屬。

美國軍隊：全世界薪水最大

美國軍隊推行志愿兵役制，英國關鍵借助豐厚的薪酬、各種各樣福利工資待遇及其入學和發展趨勢機遇等吸引住青年人參軍。英國青年人的入伍動機各式各樣，但無非學生就業、入學、學習技術和賺錢等。美國軍隊薪級一共191級，大概可歸為基本上薪酬、獨特薪酬、獎賞薪酬和各種各樣補助等。美國軍隊的福利工資待遇關鍵由固定不動薪水、日常生活補助、政府特殊津貼、全民免費醫療等構成。薪酬按每月30天測算，戰士可以挑選一個月領到一次薪酬或是一個月2次領到薪酬的方法。

美國軍隊固定不動薪水包含基本上薪酬、飯食補助、房補等。在其中基本上薪酬是美國軍隊薪酬的關鍵。基本上薪酬規范按官職明確，每一軍銜等級內又按軍齡區劃多個薪級，各軍銜等級按軍齡區別的薪級一共191級。近些年，美國軍隊用以工作人員薪酬上的付款達700億美金，約占五角大樓費用預算的30%。據英國2000年統計年鑒詳細介紹，美軍官兵的月薪依軍階先后為：戰士930—3883美金，尉官(初中級軍人)1926—4200美金，校官(初級軍人)2738—7016美金，將官(高級軍人)5480—11318美金。實際的數量在于士兵的服現役限期，每一年還需要依據物價上漲指數開展調節。

因為海外軍事基地諸多，許多人要好奇心受聘于美國軍隊軍事基地的國外員工工資待遇怎樣。

據朝鮮日報報導，韓美兩國之間于5月11日在首爾舉辦《駐韓美軍地位協定》(SOFA)協同聯合會大會，關鍵商議改進駐韓美軍產業基地韓員工(約達8500名)的辦公環境和工資待遇等事項。

依據韓美簽定的第9次《防衛費分擔特別協定》，韓國國會將擔負駐韓美軍產業基地韓員工薪水的75%，該占比稍高于之前的71%。因為韓國國會擔負的比率升高，韓芳在上漲韓員工薪水層面的話語權有希望隨著擴大。

英軍：群眾強烈抗議部隊補助高

法國是推行全志愿兵役制較早的國家之一，于1960年就廢止了義務兵役制，1962年逐漸推行志愿兵役制，慢慢使英軍變成徹底由志愿兵構成的專業化部隊。因為是專業化的部隊，士兵便能擁有較高的工資待遇。英軍軍人的薪水比政府部門平級國家公務員一般高于5%，戰士的薪水比地區相對應的“藍領工人”高于5%～10%。無論軍人或是戰士，薪水幾乎每一年都是有提高。英軍軍官的補貼和補助也是有16種之多，如航行補貼、服飾補貼、然料補貼等。這種補貼補助并不是單對軍官開設的，但因為軍官大多數從業基層，且兩地分居者較多，因此軍官所獲金額一般高過軍人。

此外，士兵也有比較大額度的各類補助。這種補助可以占其標準工資的40%～60%。即使退伍以后，這種專業化的士兵也大部分能獲得不錯的生活待遇和合理的按置。殊不知。近些年，緊跟在美國軍隊鞍前馬后清洗全世界事務管理的英軍，軍人待遇卻相形見絀得多了。英國防部長的調研結果顯示，海軍中有近30%戰士和17%軍人對收益表明不滿意，覺得她們的工資比國家公務員“低得多”。

法國一位保守黨立法委員近期搜集了一些數據信息后強調，英軍的飯食水準遠小于美國軍隊，就算是在伊拉克等風險地域服現役的士兵也吃不到好點飯食，僅以便宜火腿腸和油煎土豆片充饑。甚至有，一名戰地風云戰士每日的餐費(3.02美金)竟不如牢房犯人的伙食費規范(3.74美金)和軍犬的食材花銷(5.26美金)。

俄空軍：豐厚工資吸引住大量年青人

俄國國防部長紹伊古表明，俄部隊9月時募兵總數超過征兵報名總數，表明士兵在俄是有聲望的工作中，愈來愈多年青人想投身于軍旅題材。

紹伊古強調，應對很多的應征者，軍隊迫不得已設下大量尤其規范來降低總數。他說道：“9月逐漸，大家逐漸減縮入伍總數。確實是過多人了，大家并沒因而感到開心。”

他還說，有應征者乃至想根據行賄首長參軍，結果吃上官司，這種狀況前所未見。

導致這種情況的因素是：豐厚的工資。

俄國國防安全管理處長官米津采夫強調，這也是俄國首次發生募兵總數超過征兵報名總數。

自然，俄國軍人的工資待遇近幾年來也提升了許多，新聞媒體稱，2013年漲薪后，俄第一副國家總理舒瓦洛夫的薪資為6.2萬盧布，別的國家副總理薪水為5.7萬盧布，外交部長拉夫羅夫工資調到5.3萬盧布,別的大部分科長薪水調到5.2萬盧布。

針對國防部長、內務部、緊急情況部、聯邦政府安全局、聯邦禁毒局、聯邦政府保衛局和對外開放情報站的“一把手”，她們的獎勵金將再漲薪水的4~6倍。

韓軍：加薪留兵心

依據韓策劃國家財政部2013年11月8日公布的“2014年將兵福利提高計劃方案”，來年軍隊戰士的月薪將提高15%，從2013年的12萬9600人民幣提升至14萬9000人民幣，上等兵(從11萬7000韓元到13萬4600人民幣)與一等兵(10萬5800韓元到12萬1700人民幣)的月薪也將依照統一占比上漲，二等兵月薪(現為9萬7800人民幣)來年也將超出10萬韓元(11萬2500人民幣)。

政府部門準備在2016年前，每一年將戰士的月薪提高15%，2017年再次提高10%，提升至2012年月薪水準的二倍。政府部門這一舉動的總體目標是提升戰士們服現役的熱情，確保戰斗能力平穩。除提升月薪以外，政府部門還決策提升戰士餐飲業規范，將如今均值每個人每頓飯2144人民幣的餐飲業規范提高3.3%，提升至2215人民幣，為練習兵付款的吐司面包與飲品等零食費也將提升二倍(每個人500人民幣到1000韓元)。

澳軍：高工資招“國外雇傭軍”

澳洲地因為兵源緊缺，近幾年來大張旗鼓拉攏國外“下崗”士兵。澳洲陸、海、空三軍也是以福利好工資待遇優做為產品賣點吸引住有參軍入伍意愿的年青人關心。但據澳洲新聞媒體11月8日卻報導，澳洲軍隊工資的上漲幅度問題變成了當地政府一個繁雜的問題。反對派領導者比爾肖頓表明，政府部門需要慎重考慮戰士的福利待遇問題。

據報道，前不久一名澳洲戰士稱他如今“恥于做澳洲戰士”。他表明，許多戰士，不論是南海艦隊或是陸軍，覺得她們沒有話語權。在新聞報道里能夠聽見的便是思想家們討論成本費，但她們絕對不會考慮到對軍人的權益。

該戰士還強調，國防安全軍隊福利研究會并沒注意到底層戰士的憂慮，沒有意味著戰士職業的權益，澳洲的戰士們徹底被忽略了。

報導強調，前不久，澳大利亞政府已經考慮到調節戰士的薪水，提前準備漲薪1.5%，但這一力度遠小于通脹率，而漲薪的一起還減少了其它雜費的補助。

印度軍隊：用錢財換“命”

在印度的一般戰士的服役期最短為17年，士兵為21-33年，而尉官最大服現役年紀一般到50歲，校官為55歲，將官為60歲。參與基地練習時，每日有日常生活補貼;從駐扎地到訓練場地有差旅補助;國家法定假日參與練習領到二倍薪酬和補貼;自己和直系血親享有全民免費醫療;軍人服現役20年、軍官和戰士服現役17年之后可享有退休養老金等。除此之外，印度軍隊對退役軍人、戰事中身亡或傷殘的退役軍人及各個軍官待遇尤其豐厚，優先照顧其兒女參軍參軍入伍，并給與半費或義務教育。

印度軍隊的前稱是法國殖民執政印度的期內建立的雇傭兵，直到今日，這類以“錢財換賣身”為標準的聘請傳統式仍在印度軍隊中廣為流傳。

以印度軍隊的獎勵制度為例子，印度軍隊對在進行國防每日任務和戰斗中主要表現昌險區別為最大英雄人物、大英雄和英雄三個級別，并對不一樣級別實價給與懸賞金，相對性應的獎勵金各自為1.5萬盧比、8000盧比和4000盧比。印度的推行徹底的募兵制，在一定水平上可以說，印度的的士兵全是“買”來的。

這類“聘請遺傳基因”促使印度士兵士兵廣泛缺乏崇高的堅定信念和價值追求完美，許多戰士僅僅把參軍作為養家糊口和官運亨通的方式，獲得物質財富是她們最高的目地。

二戰德軍：嚴肅認真的我國大格局的工資

撤銷兵役制給法國的聯邦政府國防軍產生很多不便，使德國國防軍如今難以招募到高質量的兵源。法國國防部長馮·萊恩此前明確提出征兵報名“特惠”法令，規定改進工資待遇、設定穩定的運行時間、準予大量的人改成非全日工時制度，這一法令28日得到德國聯邦政府準許。

依據此項法令，德國軍人被提拔的機遇及其志愿軍人的離休福利工資待遇都需要得到改進。將來4年，改進士兵福利工資待遇的耗費將做到近10億歐。馮·萊恩明確提出的吸引住招募新兵的法令還必須通過聯邦政府議院的決議根據。因而最開始也必須直到今年4月才可以真正執行。

報導強調，2011年伴隨著兵役制的撤銷，德國聯邦國防軍失去最重要的征兵報名方式。為了更好地可以募到高質量專業性人才，聯邦政府國防軍將來將考慮到派發獎勵金和補貼。金額約為一級薪水的20%，派發的時間為4年。例如陸軍驅魔者每一個月可以獲得440歐補貼或是一次性獲得2.11萬獎勵金。自行參軍的士兵的軍餉將提升7個點。

德國聯邦國防軍改革創新實行后的3年之內，工作人員總數最后將變成18.5萬士兵和5.5萬文職人員工作員。