喪葬假是員工在親屬身亡時，我國依規(guī)準許的暑假，以便捷員工回家了為家屬美食喪事。秉著以民為本的觀念，在我國的喪葬假會依據員工的具體情況開展調節(jié)，在喪葬假期內，員工薪水可維持原工資待遇。全國各地企業(yè)可依據當地的風俗人情依規(guī)調節(jié)喪葬假的日數及骨灰存放架行業(yè)等，今日，就以上海市喪葬假為例子，為您講下喪葬假的有關專業(yè)知識。

一、上海市喪葬假的法律法規(guī)

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。”

依據之上有關相關法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)具有有薪休喪假的支配權。因而，公司理應按照我國法律法規(guī)給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參照原我國勞動者質監(jiān)總局、國家財政部《有關國營企業(yè)企業(yè)員工請婚喪假和路程假難題的通告》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

二、上海市喪葬假日數

員工另一半、爸爸媽媽(父母)、兒女、直系兄妹身亡,市區(qū)可請喪假三天;省內異地可請喪假5天;省外可請喪假7天;爺爺奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市區(qū)可請喪假2天;省內異地可請喪假四天;省外可請喪假6天。

三、骨灰存放架行業(yè)怎樣派發(fā)

退休人員養(yǎng)老退休金早已完成了網上社會性派發(fā)。但在身亡退休人員骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金領取上還處在由企業(yè)派發(fā)的管理機制。依據黑種人保發(fā)[2010]53號文檔《關于提高喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》要求，從7月1日起提升了骨灰存放架行業(yè)和一次性撫恤金標準。為保證 骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金準時全額派發(fā)和個人社保確保安全，省社會保險局決策企業(yè)退休人員的骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金派發(fā)工作中，從2010年11月起按照下列方法實行：

1、但凡7月1日之后身亡的退休人員骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金統(tǒng)一由省局推行社會性派發(fā),沒有撥款到企業(yè)。企業(yè)承擔申請，省局審核通過后將骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金打進原退休人員領到養(yǎng)老退休金銀行存折中。

2、對現階段退休人員身亡后領到養(yǎng)老退休金銀行存折已注銷的，為保證 能立即讓遺屬領取骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金，省局審核通過后將骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金按原方式劃歸企業(yè)，暫由企業(yè)承擔派發(fā)。

3、將骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金打進原退休人員領到養(yǎng)老退休金銀行存折必須有一個宣傳策劃的全過程，才可以保證 派發(fā)。從2010年10月起由各繳納社保企業(yè)要對退休人員做推廣工作，即身亡后的退休人員領到養(yǎng)老退休金銀行存折暫不可以注銷，領到完骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金后再作處里。請各企業(yè)用3個月的時間根據宣傳策劃將此規(guī)定讓全體人員退休人員了解，從2011年一月起骨灰存放架行業(yè)和一次性慰問金沒有撥入企業(yè)，我來局推行社會性派發(fā)。(注：各地很有可能略微差別，實際可資詢本地社會保險局)

在親屬過世時，當地員工能夠 向用人公司請三天喪葬假，省內的可請五天，省外的考慮到道上往返的時間能夠 請6天。必須留意的是，隔輩的家屬過世，喪葬假僅有二天，超過喪葬假的時間用人公司可以不付款出勤率薪水，按一切正常休假解決。請您有效估計殯葬時間，科學安排暑假和交通出行。