16年以前，國務院發布《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》，將每星期運行時間由44鐘頭改成40鐘頭，即推行雙休日日施工時間制。那時候有關部門和權威專家推測，新施工時間制將使大家 自由支配的閑暇時間增加，與此同時也會推動第三產業的發展趨勢。那麼 相隔十六年，大家一起來看看雙休日日規章制度到底推行的如何吧?

　　一部分國營企業沒有“周六歇息”定義

　　4月23日，星期六。早晨六點半，在寶雞市一家大中型股份制企業的家屬區大門口，很早就集聚了上十名等車的職工。與時代上通過的雙休日日不一樣，不斷很多年來，星期六針對員工們而言也是一個一切正常工作中日。她們只有托著身心疲憊的軀體早上起床，坐企業的客車到十幾公里以外的經濟開發區去上班。新聞記者與她們中的幾個交談，獲知這種員工沒辦法確保擁有雙休日日，每日要在生產流水線工作中10鐘頭，周日再加一天班也是家常飯。

　　當新聞記者問來源于鳳翔鄉村的青工小楊并不知道雙休日日工時制度時，小劉笑著搖了擺頭：“知道又能怎么樣，如今哪還管是不是有雙休日日?”

　　一直以來，加班加點、沒有雙休日日全是外資企業、私人企業給我們留下來的印像，在很多人來看國營企業擁有健全的人力資源體制，完善的企業工會，理當在確保員工得到勞動所得的雙休日支配權層面做得更強。殊不知通過調研，客觀事實并不是這樣。

　　在西安市南郊的幾個大中型國營企業，普遍現象著平日及禮拜天加班加點的狀況，因為接連不斷地加班加點，雙休日日在這類公司早已有名無實了。

　　“加班加點代表著企業經濟效益好，如果沒活做了那才愁人。”一位員工那樣講到，經歷了早些年公司低迷期的他，好像很把握現在的“忙碌景色”。

　　“因為公司訂單信息多，大家如今工作全是三班倒。不要說雙休日日了，大年初二都是在加班加點，沒陪媳婦走娘家，岳母建議非常大!”李毅所屬的這個公司，因為其在世界各國市場份額很高，商品一直處于供小于求的情況?！斑@立即致使了員工務必加班加點，但是我們都嚴格執行要求付款加班工資?！币晃回熑稳苏f。

　　因為長期“周六加班加點”，員工廣泛體現加班加點壓力大，但工作壓力到底大到哪種水平，一位老員工舉了個事例：“我帶過一個愛徒，當時入廠的過程中或是家中托了人的。結果做了一年不上，因為每天加班加點連續吹了2個女友，他一氣之下就離職了?！?/p>

　　一樣的情形還具有于西安市的一家航空公司公司，軍用品、民品的多重工作壓力促使生產制造每日任務十分繁雜。“我非常怕車間管理去召開會議，他只需一簽‘承諾’大家就得逐漸規模性機構加班加點。”提到加班加點，這名裝修工長一臉無可奈何：“有時禮拜天叫員工來加班加點，另一方一臉的不情愿，可我有啥方法，工作和進展就擺放在這兒，我禮拜天還并不是得陪著它們一起加班加點。”

　　一部分私人企業連擦邊也不打

　　與一部分國營企業雙休日日有名無實對比，許多民營企業尤其是商業服務飲食搭配類小餐飲店索性連擦邊也不想打，她們根本沒有雙休日日的定義，當然不可能在員工加班加點時交給其雙倍工資和加班工資了。

　　近日，西安某電工器材有限責任公司的員工向專升本報名舉報，她們這個福利公司運行時間一直強制為每日12鐘頭，僅有每日任務不一會兒才會出現8鐘頭制，可是薪水也沒提升是多少，而且她們從來沒有節假日日，雙休日日，也并沒有按《勞動法》及《勞動合同法》要求付款過加班工資、帶薪年假等。

　　在西安市西寨一家盆栽花卉公司，車師傅已經給艷麗的郁金香花澆灌。聽見媒體人的了解，這名工作年限十幾年的大師傅抬起頭對新聞記者的問題很是詫異：“咱在人家這兒是干一天才發一天薪水，一年到頭僅有過春節才放假了，但人家也也不發福利了”。在丈八東街西安雁塔區人力資源市場，新聞記者了解了好多個招聘工人的老板，薪水倒是比以往高了許多，但有關能不能享有雙休日日請假?她們的回應無一例外是：“不好”、“真不知道”、“一月可以歇息一天”等等。上年6月初，新聞記者在陜南某縣經濟開發區訪談時，發覺在勞動密集的綢緞生產加工公司里，每日運行時間在10個小時以上的數不勝數，有的甚至是做到12鐘頭。對于此事，不僅老總覺得雙休日日僅僅國家機關國家公務員的專利權，連職工們也從沒敢奢想過。

　　史浩2022年27歲，恰好是籌備婚禮的好歲月，他與好朋友一起在一家廣告傳媒公司打工賺錢，其關鍵項目是制定和方案策劃?！凹影嗉狱c是家常飯。每日連一切正常的休息時間都保障不了，更別說禮拜天雙休日了?！笔泛菩ρ裕骸坝弥辽俚娜耍ūM量長的時間，做大量的事，但卻付至少的工資，變成私人企業老總的經商之道”。

　　現階段，在小規模納稅人的私人企業，基本上在招聘職位環節便會告知應聘者運行時間為一周六天。并且周六這一天也是依照平常的薪酬規范發放工資的。“老總才無論加班加點不加班的事，總之就讓你這么多的工作中，那時候要交叉，為了更好地達到目標只能主動加班加點?！币晃凰饺似髽I員工埋怨道?！斑@實際上很恐怖”，一位從業人力資源的工作員對小編說：“一旦市場上的用人企業廣泛都將單休做為招騁標準，變成一種‘內幕’，那求職者將不知如何選擇，迫不得已接納這條馬關條約”。

　　“出現縮水”伎倆持續翻修

　　為了更好地做到強占雙休日日，使公司的利潤最大化，許多公司層出不窮。 現階段房地產業興盛產生的工程建筑熱，并沒給員工產生“美好時光”。近日，新聞記者依次探訪了西安市的武漢、高新科技及咸陽市、寶雞市二十多個建筑施工。當新聞記者問及雙休日日問題，她們仿佛在聽“天方夜談”的小故事。在武漢某施工工地，來源于咸陽市某建筑工程公司的工作人員們一提到歇息，就七嘴八舌地說開：“大家從上年進到施工工地，每日要干十二三個鐘頭的活，干活兒干得都不清楚日子了，連哪一天是雙休日日，哪一天是節假日日都不清楚，還想休雙休日日!”

　　新聞記者覺得這也是某些勞務工碰到的特殊情況，沒想到和好多個工程項目的管理者溝通交流，發覺即使在高管，狀況依然令人擔憂。在西安市大寨路某建筑施工，50歲的黃技術工程師說：“大家這一工程項目企業一年到頭，連節假日日也沒有忽略，哪也有雙休日日令人歇息的好事兒?！边吷弦粋€年青人聽見大家溝通交流，湊回來說：“老總為工期緊，整好大家七八個高校畢業生連處對象的時間都沒有，看到人家雙雙對對逛商場、進生態公園，都艷羨去世了，如今只需能照顧好自己便是幸福快樂?！?/p>

　　從與許多人的溝通交流中感覺到，因為這種施工工地沒有過年或過節、沒有禮拜天，日復一日的工作中浸蝕著這種年青人的日常生活熱情。雙休日日就是這樣在施工工地上被消除的無聲無息了。日夜奮戰必定占據員工的休息日，為確保員工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條對公司單位增加員工的運行時間的標準要求為：一是生產運營的必須;二是在程序流程上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議;三是日夜奮戰的時間段務必合乎法律法規的要求，即每日一般不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下每日不能超過三小時;每個月總時長不能超過三十六鐘頭。

　　殊不知在一些民營企業，竟然產生老總借計劃經濟體制中“左”的一套作法，托詞“充分發揮青年突擊隊功效”、“充分發揮黨團員表率作用”的旗號，迫使員工日夜奮戰，奪走了員工的雙休日日。在這類公司中，許多下班了不回家的人，是在市場競爭工作壓力操縱下，逼迫自身加班加點的。也有一些公司的經理人，應對充斥著競爭力的自然環境，擔憂自身的作業被別人分走一部分后，會對自身的影響力造成威脅，為了更好地解決針對市場競爭的恐懼心理，她們迫不得已根據單獨進行本來必須幾個人來分攤的工作中。

　　而在一些勞動密集私營企業，乃至包含一些國有制股份制企業，一些高管托詞推行計件工資制，故意把勞動定額定得很高，即使是手和腳干脆利落技術性扎實的職工，也很難在法律規定的8鐘頭以內進行勞動定額。因為完不了勞動定額，就拿不上標準工資，為了更好地多賺點錢保持存活，職工們只能迫不得已“自行”接納加班加點。因為選用這類變向增加工作的時間的方法，不僅放低了人力成本，而且還避免了違背勞動合同法的法律規定義務，立即將公司變成了血汗工廠。

　　分配員工節假日日加班加點與在工作中日另加點占有了員工休息日，有悖于員工一切正常的休閑娛樂。因而勞動法規定：公司單位分配員工加班加點歸屬于歇息日加班加點，又無法布置調休的，應付款不低于薪水的200%的酬勞;屬法律規定請假日加班加點的，應付款不低于薪水的300%的酬勞;分配員工加一點的應付款不低于薪水的150%的薪資酬勞。殊不知在記者暗訪中，幾乎沒有聽見一家公司因為占有了員工雙休日日，準時全額給員工派發過這類酬勞。

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