針對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)假是不是扣除薪水，現(xiàn)階段國內(nèi)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則立場要求。

　　在我國《勞動(dòng)法》及政策法規(guī)對(duì)事假工資無實(shí)際要求，對(duì)病假工資在社會(huì)保障部《有關(guān)落實(shí)《勞動(dòng)法》多個(gè)問題的想法》第59條要求：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的要求。

　　１、企業(yè)員工休假，需提早向部門負(fù)責(zé)人或單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)書，填好《請(qǐng)假單》，交行政人事部報(bào)備，不然休假不予以起效；員工請(qǐng)假到期后，須立即到部門負(fù)責(zé)人或單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處考勤，不然按曠職解決；

　?。?、員工休假應(yīng)提早申請(qǐng)辦理休假辦理手續(xù)，填好《請(qǐng)假單》。因著急的事或身體不適臨時(shí)性休假，應(yīng)在工作前電話告之單位負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)領(lǐng)休假辦理手續(xù)，不然按曠職解決；

　?。?、病事假，員工請(qǐng)病假應(yīng)具省市級(jí)以上診療企業(yè)（或公司特定就醫(yī)醫(yī)院門診）出示的診斷證明和病假單申請(qǐng)辦理休假辦理手續(xù)。休病事假期內(nèi)，企業(yè)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)放工資。休病事假大半年無法照常上班者，企業(yè)將予申請(qǐng)辦理退休離職流程。如國家或地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)范的，則按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行；

　　２、請(qǐng)假，員工請(qǐng)事假務(wù)必表明請(qǐng)假事由，填好《請(qǐng)假單》，按休假申請(qǐng)程序流程和審核管理權(quán)限經(jīng)審批后才可離崗。請(qǐng)假的最少休假企業(yè)為大半天，請(qǐng)假為無薪假（不享有薪水、補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)金）；

　　綜上所述便是我介紹的休假的有關(guān)規(guī)章制度，一般情形下休假是不容易發(fā)放工資的，僅僅會(huì)牽涉到是否會(huì)扣工資的問題，詳解了休假有薪水嗎？公司請(qǐng)假制度是什么樣的，企業(yè)休假如果是病事假企業(yè)要求會(huì)付款員工的病假工資，可以小于本地的最低工資，次之詳細(xì)介紹了休假的流程與類型，員工休假必須寫請(qǐng)假條，休假分成病事假請(qǐng)假法定婚假和工傷假等，假如您有沒有什么疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。