計件工資制也是有加班費。員工在進行計件工資預算定額每日任務后，假如公司單位增加運行時間的，應依規依照不低于員工法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%的規范來支付款加班費。

在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40鐘頭的工資制度。計件工資制就是指依照合格產品的總量和預先規定的計件工資企業來估算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間段內的勞動所得(含實體和服務項目)來測算勞務報酬。

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

總的來說，依據我國有關法律法規和規定，公司單位增加員工工作時間理當付款加班工資做為經濟補償金，司法部門實際中針對計件工資運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸屬于加班加點。