人力資源投資收益率

公式計算：人力資源投資收益率=主營業務收入-[勞務成本 (薪酬成本費 福利成本費)]/(薪酬成本費 福利成本費)

指標值敘述：展現人力資源項目投資與生產主力與毛利率中間的關聯。該指標值是以企業息稅前利潤減掉員工的薪酬成本費和福利成本費后再除于員工的薪酬成本費和福利計算成本而成。

員工均值主營業務收入

公式計算：員工均值主營業務收入=主營業務收入/全職的員工總數

指標值敘述：關心每名員工造就的主營業務收入，是考量生產主力的基本上方式

員工正常利潤

公式計算：員工正常利潤=(主營業務收入-運營花費)/全職的員工總數

指標值敘述：將企業的息稅前利潤與每一位全職的員工融合起來。該指標值另外體現了生產主力于費用控制的狀況。

人工成本占主營業務收入占比

公式計算：人工成本占主營業務收入占比=(薪酬成本費 福利成本費)/主營業務收入

指標值敘述：關心薪酬成本費與福利成本費占主營業務收入的占比。該指標值出示企業的薪酬與福利的深層次信息內容。如企業融合一段時間的數據信息開展剖析，企業就能獲知其對工作人員的項目投資中得到的報告是提升或是降低。

自動離職率

公式計算：自動離職率=自動離職總人數/總人數

指標值敘述：關心員工自動離職的占比。高的工作人員流失率很有可能會危害企業的可靠性，、盈利等。

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真真正正保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。