中央企業的薪酬體制改革應該始終堅持“中門開”、“側門關”2個標準。“中門開”就是指，該發的錢一定要發。最先，中間企業處于猛烈的市場需求當中，遭遇各種所有制性質企業對優秀人才的角逐，其薪酬水準務必合乎市場經濟體制運行標準，有益于吸引住和吸引高層次人才，不然將沒法和外資企業企業市場競爭。次之，企業的薪酬水準要兩者之間競爭能力相一致。一切企業都務必操縱好人力成本，使企業和商品維持極強的競爭能力，中間企業都不除外。第三，要依照基本建設構建和諧社會的規定，解決好我國、企業和本人的關聯，這些方面中間企業要充分發揮帶頭作用。“側門關”就是指，在加強鼓勵的另外，對國有制企業還要不斷完善約束機制。

　　依照國資公司的《中間企業責任人運營績效考評暫行規定》，企業責任人薪酬水準由考評結果決策，該高的高，該低的低，該降的也要降。依據2005年度的考核標準，在其中19家企業責任人的薪酬遭受退級處罰。

　　員工持股計劃是市場經濟體制中切實可行的一種鼓勵方法，但也是一把“雙刃刀”。在中國市場經濟體制還很不健全的標準下引進員工持股計劃的方法，必須謹慎從事，充分發揮其積極主動功效，防止不良影響。

　　現階段地區發售公司員工持股計劃的規范化方法歷經不斷探討，多方面征詢建議，持續改動健全，將要宣布公布。將要公布的有關方法在執行全過程中，要留意掌握以下幾個方面。

　　一是執行員工持股計劃要與推動企業各項改革緊密結合，尤其是要與企業法人治理構造的健全同歩配套設施。將要頒布的文檔對執行員工持股計劃的標準作了較為嚴苛的要求，明確規定外部董事要占監事會成員的過半數，且薪酬聯合會務必由外部董事構成。

　　二是要掌握好員工持股計劃的政策界限。最先，在發展環節員工持股計劃的水準不可以太高，鼓勵的目標也不可以過寬。次之，員工持股計劃要堅持不懈風險性與盈利對稱性。第三，員工持股計劃要嚴苛依照有關現行政策標準開展，在股份授于中不可以免費量化分析總量國有資產處置，也不可由國有制控股股東獨立付款鼓勵成本費。