一、孕媽媽被辭退最大賠付是啥?

孕媽媽被辭退最大賠付是依照經濟補償的二倍來開展付款賠償費。

最先，企業并不可以僅以員工孕期為由，便規定消除與員工的勞動合同書。依據法律法規，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。次之，這時此類解雇公司單位組成違反規定消除，員工有權利規定再次執行勞動合同書，或是向企業認為經濟賠償金。經濟賠償金依照在公司單位的工作年限測算，每滿一年可以規定企業付款等同于二個月薪水額度的經濟賠償金。

1、若孕期女工存有法律規定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關系，且不用付款經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規定過失，則歸屬于違反規定消除，理應付款賠償費：二倍的經濟補償。

經濟補償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同”。

《勞動合同法》第87條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕媽媽離職是否有經濟補償金

在我國勞動法規定了對孕期女工的特殊性維護。不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的主題活動。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

與此同時，公司單位不可以單方面消除與孕期女職工的勞動合同書。

可是，如果是孕期女工積極明確提出解除勞動關系，那麼依據法律法規，公司單位沒有付款經濟補償的責任。

孕媽媽假如被辭退得話，那麼其實是可以得到相應的賠償金的賠付，像大家我國《勞動合同法》之中對于此事是有十分確定的規定的，通常情況下得話，員工要是在用人公司工作中做到了一年的時間，就可以同時到依照2個月員工本人的薪水來開展付款。