陳女士問：

　　我還在一家企業工作中早已十多年了。兩年前，上級領導主管機構決策將大家好多個關系分公司合拼，創立了一家責任有限公司。我因為年齡偏大，故那時候沒有挑選“買斷合同”，即拿經濟補償金終止合同離開。到新的公司工作中至今，也是有快5年時間了，原以為可以工作中到離休，想不到近期又起轉變，我所處的單位被撤消了，公司想要和大家終止合同并付款經濟補償。一些朋友看在賠償金較高的份上，都想要離開，我就如此。但在賠償期限上又起爭吵，由于企業只肯認可我去新公司后的5年工作年限，請問那樣做對不對?

　　根據法律法規簡單如下所示，僅供參考：

　　第一，有關合同終止。

　　一般而言，只需公平協商一致就可以終止合同。假如商議不一致，包含在賠償市場份額上員工覺得不滿意，可以規定再次合同履行，但若發生法律規定情況，企業可以一方面明確提出解除合同。

　　對于此事《勞動合同法》第四十條第三款要求：工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

　　公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

　　第二，有關賠償期限。

　　《勞動合同實施條例》第十條要求，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。

　　原用人單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。原衛生部政策研究室《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》確立，因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間”。

　　《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中也要求，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經濟補償金，新公司單位向員工明確提出消除、勞動合同解除，在預估付款經濟補償金或賠償費的工作年限時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應予以適用。