友wl6755fbld提出問題:合同變更，工作年限該怎么辦?

　　刑事辯護(hù)律師，您好 因企業(yè)改革創(chuàng)新，大家企業(yè)與另一家公司合作經(jīng)營再次申請注冊了新的企業(yè)名字，現(xiàn)企業(yè)規(guī)定大家再次簽署與新公司的合同書，可是原先的工作年限廢止。大家員工少則兩三年，更多就是七八 年，說廢止那樣合理合法嗎?企業(yè)也講了，是自行挑選是不是再次簽署合同，那假如不愿再簽了，挑選辭職，是不是可以規(guī)定企業(yè)賠付呢?可以的話，又是按哪些來賠付?希 望可以獲得協(xié)助，謝謝!

　　廣東省華商法律事務(wù)所 李麗娟刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：原先工作年限算不上不合理合法。應(yīng)該是分類匯總為新公司單位的工作年限，前提條件是員工非因個人緣故，從原公司單位被分配到新公司單位工作中(合同主體變動)。

　　自然你能規(guī)定辭職開展賠償，按具體工作年限補(bǔ)，一年不一個月薪水，商議不了申請勞動仲裁處理。原公司單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。假如新企業(yè)解除勞動關(guān)系，那麼務(wù)必付款你們在原企業(yè)期內(nèi)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　友xxnhai提出問題：刑事辯護(hù)律師你好,事兒是如此的，我哥哥的企業(yè)原來是國營單位，在那里工作中了六年后，這一企業(yè)與法國的合拼成為一個新的合資企業(yè)企業(yè)，如今這一合資企業(yè)企業(yè)針對國營企業(yè)階段的工作年限不認(rèn)同， 只認(rèn)可變成合資企業(yè)企業(yè)之后的工作年限，不僅怎樣，假如快到十年的老員工，這一合資企業(yè)企業(yè)便會把這種老員工的檔案資料在本人不知道的情形下不法轉(zhuǎn)到另一家企業(yè)，在另一 家公司存好多個月后再轉(zhuǎn)回家，那樣，即使員工確實干到了十年的工作年限也不作數(shù)的，是依照不法轉(zhuǎn)回家的日期逐漸算，她們簽屬的合同書不給員工一份，僅有企業(yè)存留。 1請問刑事辯護(hù)律師以上這種作法合理合法有效嗎? 2針對合資企業(yè)前的工作年限應(yīng)當(dāng)記入合資企業(yè)后的工作年限嗎? 3我哥哥怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)利?

　　北京一格法律事務(wù)所 陳珺刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：1、企業(yè)的這樣的行為是比較嚴(yán)重違背勞動合同法的。2、合資企業(yè)前的工作年限理應(yīng)是連續(xù)工齡。3、可以向公司所在城市的勞動監(jiān)察大隊檢舉還可以根據(jù)勞動仲裁處理。