2006年我還在一家物業(yè)管理公司尋找個(gè)水暖工的工作中。原本干得挺不錯(cuò)，企業(yè)每一年還伴隨著我工作年限的提升給漲點(diǎn)薪水。想不到由于經(jīng)營(yíng)不佳，上年我所處的物業(yè)管理公司被其他物業(yè)管理公司合拼了。雖然新企業(yè)所有接納了咱們這種老員工，但新企業(yè)一直不承認(rèn)我還在原企業(yè)的工作年限，不幫我相對(duì)應(yīng)的工資待遇。還說(shuō)現(xiàn)在是新企業(yè)了，我的勞動(dòng)合同書(shū)必須簽，工作年限也需要再次測(cè)算。我覺(jué)得企業(yè)的方法很不科學(xué)，想跟它們請(qǐng)律師打官司。

請(qǐng)問(wèn)，新公司的這樣的作法合理合法嗎？我的工作年限應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

閱讀者：王博

王博：

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十四條要求：公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書(shū)再次合理，勞動(dòng)合同書(shū)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條要求，公司單位與其他企業(yè)合拼的，合并前產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，由合拼后的部門(mén)為被告方；公司單位公司分立為多個(gè)企業(yè)的，其公司分立前產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，由設(shè)立后的具體公司單位為被告方。公司單位公司分立為多個(gè)企業(yè)后，對(duì)擔(dān)負(fù)工作權(quán)利與義務(wù)的企業(yè)不清晰的，公司分立后的企業(yè)均為被告方。

不難看出，你的勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)再次執(zhí)行，你的工作年限理應(yīng)總計(jì)測(cè)算。

（金宏偉）