國家公務員提前退休政策大約有三種狀況：一是依規提前退休政策。公務員法第十四章有明文規定。二是積極提前退休政策。有些人感覺升遷遙遙無期便以假證實等方法申請辦理提前退休政策，而大量的人是由于當地政府激勵提早離崗。三是處于被動提前退休政策。有的企業“人比較多事少”或是為讓干部年輕化，強制性一部分人提前退休政策。顯而易見，第二種狀況與第三種情況全是不科學不正規的提前退休政策。例如，當地政府激勵提早離崗，一方面對人才資源或人力資源管理是一種消耗，一些提早離崗工作人員本需要再次“發光發熱”。另一方面提升了財政收支，例如提早離崗工作人員可以在級別工資和工資待遇升高一級，財政局要因此“買單”。

　　而國營企業員工，有些是由于退休后收益比離休前收益高，當然想要提前退休政策，這不僅僅會導致國有資產處置消耗，也導致退休職工收益不公平。更主要的是，不論是國家公務員、機關事業單位員工或是國營企業員工，在不符提前退休條件的情形下根據虛報辦理手續、特殊關系得到提前退休政策，大多數掩藏著腐壞。

　　在宣布實行延長退休年齡以前，務必先標準提前退休政策，關鍵是公務人員。最先，應當讓公務人員變成依規離休、延長退休年齡的好榜樣，這對實行延長退休年齡有重大意義。次之，標準提前退休政策可以降低優秀人才消耗、減少行政部門成本費。再者，抵制公務人員不正規的提前退休政策，也有助于解決將來養老保險金付款工作壓力。