人力資源局社保部知情人人員表露，一部包含全部領域國有制企業的管理層薪酬總標準已經如火如荼的制訂中，管理層與員工薪酬水準將考慮到操縱在10到12倍。

看了這則報導，不清楚把國企高管的薪酬標準在員工的10到12倍是否有根據，換句話說，制訂那樣的標準自身便是為了更好地出示根據，現在我的難題是，無論如何，國營企業的管理層們為何可以拿員工10到12倍的工資，為什么是10到12倍，而不是5到6倍或是更低。

我注意到那樣一個數據信息，中國勞動學好薪酬技術專業聯合會會生長蘇海南曾于上年第三季度表明，這一占比在那時候早已放大至13.6倍上下。毫無疑問，13.6倍的薪酬差別是十分極大的，可想到到10到12倍的操縱范疇上去，其差別又反映在哪兒？大家因此免不了造成那樣的疑惑，薪酬標準到底是致力于變小企業內部的分派差別，向眾多一線員工讓步，或是要將國企高管的高薪職位系統化？回答實際上盡人皆知。

國企高管并不是私營企業企業主，在很多狀況下，尤其是當今正遭遇著金融風暴的大情況下，私營企業企業主不僅要遭遇著訂單信息降低所產生的極大風險性和損害，并且，也要勒緊褲帶才可以使企業得到一切正常運行。

大家何不作一個調研，同樣經營規模、同樣地域、從業相仿領域的國營企業和私人企業，前面一種的管理層與后面一種的管理層乃至企業主究竟誰的收益高些？假如后面一種高過前面一種那就是理所應當，而假如前面一種高過后面一種，則等因此在扇自身巴掌。私營企業企業主尚能夠保證根據管理層的具體奉獻來付款薪酬，國營企業為何做不到，而務必多方面統一標準呢？

我覺得，直接原因不取決于按勞分配究竟有多么難，而取決于國企高管做為一個巨大的商業利益集團公司，在欠缺合理監管的前提條件下，在有著了近乎肯定的主導權以后，早已不會再和普通員工立在同一起跑線上，其牟利不理智因此快速滋生。

因此，要處理國企高管怎樣定薪的難題，或是務必返回難題的起點上去，之言國企高管是老百姓的打工族一樣，她們的薪酬幾乎也不應當由某一單位而定，而務必由全體人員老百姓而定，假如要更非常容易實際操作一些，國企高管的薪酬起碼應當由員工來定。