到底是國企或是非國有經濟公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢多無處花。

依據第一財經日報《財商》、第一財經研究所、尚道企業咨詢管理企業聯合出品的《二零一二年我國上市企業經理薪酬匯報》(下稱“匯報”)，依照二零一二年每家發售公司高管薪酬統計分析，國有制企業管理人員均值薪酬比非國有經濟企業管理人員薪酬高些。但是在一些領域中，這些體系靈便的非國有經濟公司，在薪酬鼓勵上看起來比同業競爭國營企業更為靈便。

據匯報，現階段A股上市企業中，國企有1071家，其管理層均值薪酬為69.94萬余元，而非國有經濟公司有1427家，其管理層本年度均值薪酬為60.43萬余元。從平均值上看，國企較非國有經濟企業管理人員薪酬略高。

而且在薪酬最大的十名管理層中，國企占6席，非國有經濟公司占4席，國企總數略多于非國有經濟公司。在國企中薪酬最大的意味著是萬科地產的執行董事、首席總裁郁亮，其薪酬為1368萬余元。次之是中集集團執行董事、首席總裁麥伯良，其薪酬為998萬余元。

在非國有經濟公司中最大薪酬的管理層意味著是中國平安的老總、CEO馬明哲，其薪酬為988.87萬余元，相比國企高管中最大薪酬的郁亮少了379萬余元。排行第二的是平安的執行董事、銀行行長杰弗里·杰克遜，其薪酬為795萬余元。排行第三的是民生銀行信用卡的副總經理、監事會主席、銀行行長洪崎，其薪酬為534.48萬余元。

盡管從整體數據信息看來，國有制企業管理人員擁有高些的薪酬。可是，一些體系比較傳統的國企相比同業競爭的非國有經濟公司來在薪酬上并不具有優點。

比如一樣為中國大中型車險公司的中國人壽保險其薪酬遠遠地不如非國有經濟公司中國平安。

中國人壽保險的首席總裁萬峰的薪酬為71.14萬余元，遠不如中國平安馬明哲的薪酬。這主要是因為中央企業管理層薪酬遭受有關政策法規的嚴苛限定，而體系更為靈便的非國有經濟公司則能夠 根據更靈便的薪酬來創建管理層獎勵機制。