也有一個多月就畢業，李雨萌(筆名)的工作中都還沒下落。做為我國某省屬高校外語專業的研究生，身材高挑、相貌嫻雅的李雨萌并沒有由于頭上“碩士研究生”的光暈而在這個“有史以來最難就業季”中安然無恙。飛奔在各種人才招聘會，變成上年10月迄今她的日常生活重心點。

夠標準才敢投

50好幾份個人簡歷仍只獲2次招聘面試機遇

“公辦學校規定的門坎太高，除開一些基本上規定外，畢業于985、211高校是硬線，因此 一般我不想去投。可是此外一些要外語專業的企業，有的還規定有國外歷經，這針對我這個一直在中國讀大學的人而言只不過也是一道門坎。”李雨萌無可奈何地說，多種多樣的限制讓李雨萌迄今沒找到心愛的工作中。

“到迄今為止，我已經投出50好幾份個人簡歷，可是僅有兩個企業給了我招聘面試的機遇。”但是，針對那2次的面試經歷，李雨萌并不肯多講，“那早已是上年的事了，因為我不愿擔心一些沒有結果的事兒。我那時候招聘面試時，個人感覺或是很OK的。”

每輪人才招聘會出來，李雨萌一般只投五六份個人簡歷，較少時就一二份，有時候連一份也沒有。“我網上投簡歷并并不是亂投，我投的全是我夠標準的企業。”李雨萌說，即便那樣，這些個人簡歷或是泥牛入海。

一次，李雨萌參與一場大中型校招，見到南方地區一所民辦學校二級學院招騁一名英語教師，硬性要求是中國共產黨 共產黨員、英文專業八級，并且本碩學的務必是同一技術專業。見到自身合乎全部標準，李雨萌立刻投過個人簡歷。學校招聘責任人看過個人簡歷后，了解了些狀況，最終在個人簡歷右上方標明“可以用”字眼，笑著對李雨萌說：“基本來看你較為合乎大家的規定，回來等信兒吧。”但是，李雨萌或是沒有收到面試公告。

應聘求職屢屢性別歧視傾向

“男生在選工作中，女孩是等待工作中選大家”

“都說文科生找工作難，像我這類‘文史類女’就淪落‘高發區’了。”李雨萌自我調侃道。行走于各種人才招聘會，李雨萌匯總出一條：男孩子找個工作要比女孩非常容易許多 。

李雨萌并不是個案，她的絕大多數同學們迄今也彷徨在人才招聘會和招聘平臺上。30好幾個同學們中僅有好多個找到我國別的城市的民辦高校教師的工作中，別的的和她一樣。

性別歧視傾向，是找個工作中令李雨萌感受深刻的。一次人才招聘會上，李雨萌見到一所民辦院校招英語老師，但限制“男士”。李雨萌將自身的個人簡歷遞了以往，“你能先接過我的簡歷，要是沒有適合的男孩子，我堅信能夠 擔任這一職位。”“確實很抱歉，它是院校領導的意思，大家只有實行。院校老師性別比例失衡，女老師太多了，因此 我們要招男教師均衡一下。”招聘教師最后沒有收個人簡歷。

“見得多了，就發麻了。”李雨萌說，她的大學本科一男生于北京讀研究生，如今早已每日簽到一家機關事業單位，薪水和工資待遇都讓人羨慕嫉妒。這一同學們同寢的一個男生，放棄了一個中央部委工作中，正提前準備去其他地區。“男孩子可挑選機遇要比大家女孩多很多，她們能夠 選工作中，而大家只有等待工作中選大家。”