北師大8日在京公布本年度《我國發售公司高管薪酬指數值匯報》。匯報表明，2012年發售公司高管均值薪酬為63.61萬余元RMB，與2008年對比升高20%，是當期全國各地城鄉居民人均收入(2.56萬余元)的25倍。

匯報選擇了2310家上市企業中每一個企業薪酬最大的前三位管理層的均值薪酬(在其中包含個股期權換算成現錢薪酬)做為測算樣版。數據顯示，管理層薪酬最大為1458.33萬余元，最少為3.4萬元，中位值為46.73萬余元，均值為63.61萬余元。去除金融投資上市企業后的管理層均值薪酬為60.56萬余元。

匯報還表明，金融投資上市企業的管理層均值薪酬為232.95萬余元。金融投資發售公司高管均值薪酬是是非非金融投資管理層的3.85倍。殊不知，金融行業銷售利潤率為81.83%，是是非非金融行業樣本均值的9.04倍。與金融行業的領導者對比，管理層薪酬鼓勵仍未發生顯著過多。

匯報還對國有控股企業和非國有經濟控股企業的管理層薪酬指數值作了較為剖析，發覺無論從整體或是從地域、領域視角較為，國有控股企業的管理層薪酬指數值平均值都小于非國有經濟控股企業，存有較多薪酬鼓勵不夠難題。

匯報公布人、北師大公司治理結構與公司發展研究所負責人高超華表明，一些發售公司高管薪酬平方根較高，但與其說高銷售業績對比，鼓勵不一定過多;反過來，一些發售公司高管薪酬平方根較低，但與其說低銷售業績對比，鼓勵不一定不夠。因而，分辨管理層薪酬鼓勵的合理化，不可只看管理層薪酬的平方根，而應考慮到管理層的具體奉獻。

高超華覺得，管理層-員工薪酬差別與業績中間呈“倒U型”關聯，適當的管理層-員工薪酬差別可減少代理成本，造成強鼓勵功效，提高業績;但不斷過大的管理層-員工薪酬差別，不利企業團結一致，反倒造成負鼓勵，減少業績。這代表著應當創建兼具競爭與公平公正的薪酬構造。