勞動局：先離職后續期 員工工作年限仍將持續測算創作者：張凱華 顧平發布時間：2007-12-08 10:53:44

---

來年1月1號，有一部新的法律法規即將執行，便是《勞動合同法》，盡管它內容很少，僅有九十八條，但無論公司單位，或是一般員工，目前都很關心這一部法律法規，在廣東省，有一些公司乃至趕在舊法執行以前，逐漸提早行為了，但是，他們并不是在學習培訓這一部法律法規，反而是趕在年末以前，突襲解雇職工，或是規定員工團體自行離職，這到底是什么原因？大家的小編到廣東省東莞市開展了調研。 東莞一家稱為裕鼎五金健身運動用品廠的大門口，新聞記者看到了幾十個剛失去了工作的員工，盡管早已被廠家確立通告不會再與它們簽訂合同，而且無需再去工作，但它們中的很多人無法接納忽然就需要離去做了很多年的加工廠，而不可以干下來的緣故單單是由于她們回絕簽一份離職申請書。 原裕鼎五金健身運動用品廠職工們告知新聞記者，10月30日是裕鼎廠全部員工合同到期的生活，而就在這一天，廠家忽然提起要續簽合同得話，務必先簽離職書，并且也要在離職原因里寫上自行。 有一些職工不愿意簽這一自行辭工書，是擔心簽這一辭工書后再簽那一個新合同書，一夜之間就變為新員工，全部之前的工資待遇一分錢可能都沒了。就在大伙兒回絕簽辭工書的第二天，廠家傳出了公示，公布合同到期，加工廠不會再和她們簽訂，名冊上一共有190多的人，占到了裕鼎廠所有900多位員工的20%。 讓職工們疑惑的是，一向對職工還不錯的工廠究竟要做什么？職工們覺得，廠家的具體目標是要避開來年1月1日將要宣布實施的《勞動合同法》，提前準備要執行以前，要鉆這一法律法規的空檔。 簽離職書的職工才可以待在工廠，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞市裕鼎五金健身運動用品廠的這一作法并非第一個，2022年9月底，深圳華為取出10億人民幣賠償，換得5100名員工團體“積極離職”，隨后再競聘上崗，接著，少則數百人更多就是千余人的團體離職事情在珠江三角洲一帶陸續開演：大亞灣匯利生活用品有限責任公司數千名員工11月14日起迫不得已趕簽新合同書；廣州番禺勝捷集團公司在11月月末前分次將1000多位員工解雇，再再次聘請入崗；廣州開發區寰球帽產品有限責任公司規定員工上十名職工團體轉簽訂合同。東莞市裕鼎五金健身運動用品廠那樣做，是不是真像職工猜疑的那般是在《勞動合同法》執行前投機取巧？ 李杰，是裕鼎五金健身運動用品廠的主管，和新聞記者一碰面他就否定了廠家的想法是因為鉆法規的空檔，他告知新聞記者，此次解除合同，關鍵的因素是合同到期了。殊不知合同到期解除合同，再簽署新的合同書，確實是理所應當，無可非議，可是2022年裕鼎廠卻又忽然空出了一道辦理手續，先寫個辭工書。換句話說，寫了離職信的可以再次工作中，不寫離職信的反要被辭退，這聽上來好像有一些自相矛盾，可是客觀事實正因如此。 廠家為什么要那樣做？新聞記者不為人知，可是李杰覺得，那么做并沒有違反規定，并且廠家出自于對職工們的情份，對所有人開展了賠償。為何本來宣稱法律法規沒要求一定要賠償，廠家或是想要取出這么大一筆錢來補充職工？在小編的一再詢問下，李杰告知新聞記者，從企業針對《勞動合同法》的了解，確實是擔憂舊法執行后無法解雇不過關的員工。李杰說，依照廠家的原意，是期待職工們離職后再次入崗，那樣，職工們既沒有喪失工作中，又取得了一筆賠償金，加工廠也在舊法頒布以前，有效的避開了一些風險性。 那麼，裕鼎廠的作法到底是不是違反規定了？新聞記者趕到了東莞的勞動局尋找回答。 新聞記者在辦公室看到了鎮勞動部門副局曾穗捷，在他來看，裕鼎廠讓職工先簽離職信再簽新合同書的作法實屬多此一舉，但他一起也毫無疑問，這種做法按法律法規的定義而言，并不違反規定。 依照廣東省東莞市勞動局的表述，裕鼎五金健身運動用品廠在職工合同到期的狀況下需要職工寫離職報告的方法并不違背《勞動法》，但深圳市的一位叫李迎春的刑事辯護律師卻覺得，規定員工積極離職的公司實際上沒有了解《勞動合同法》，她們是舉起石頭砸了自個的腳。李刑事辯護律師告知新聞記者，《勞動合同法》執行前后左右的重要區別之一，便是有關合同解除的彌補與賠付要求。 依照《勞動合同法》的要求，員工在公司單位持續工作中滿十年的，或是持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，都能夠簽訂無固定期限勞動合同書，在這樣的情況下，違反規定終止合同的費用就更高一些，與先前的法律法規的差異取決于成本費就增加一倍。 因此，趕在舊法執行以前，一部分公司施展了讓員工“先離職再再次入崗”的伎倆，認為那樣可以清除員工工作年限，避開之后的賠付風險性，但他那樣做其實并沒有改變什么，自身他明確提出離職之后，他又讓你續簽新的勞動合同書，這一工作年限一樣的持續測算。 刑事辯護律師的這些觀點，新聞記者在廣東社會保障廳主管機構也取得了確認。廣東勞動局和社保廳勞務關系處副處長周志葵告知新聞記者，所說的歸零，可是依據那一個《勞動合同法》的相關要求，只需員工仍在這一企業工作中，持續工作中，無論是否有賠償，可是他的工作年限一樣的是持續估算的。 裕鼎五金健身運動用品廠的團體離職事情，盡管說不違反規定，可是卻白白的投入了幾百萬元賠償金，職工們想不終斷工作年限拒簽離職信，想不到卻失去工作中，這一切，都是由于曲解了將要執行的《勞動合同法》，而如今多方也迫不得已再次科學研究這一部法律法規。 在廣東社會保障廳新聞記者認識到，將要執行的《勞動合同法》遭受了各個方面的很大的關心。 新聞記者：“怎么會有這么大的區別，舊法和老的《勞動法》中間最本質的區別在哪里？” 周志葵：“我認為一個十分明顯的差異便是舊法把這個《勞動合同法》的這一懲罰的盈利立即交給員工，之前的這一作法得話全是處罰、行政強制執行、行政處罰法，但這種狀況跟員工的權益并不直接的有關，你就是罰100萬，1一定，他都并不是受惠者，可是舊法要求便是把這個要求立即擁有，把這個權益交給員工，例如要求不簽訂合同的，一個月以上到一年要付款雙倍工資，違反規定終止合同的，要繳納兩倍經濟補償，那麼這一狀況，跟這一員工的權益就立即有關了，那麼每一個員工都可能是一個監管人，都可能是對公司的這一個人行為隨時隨地有可能這一開展檢舉舉報。” 半小時觀查：法律法規好還需要宣傳策劃好 創作者：張凱華 顧平發布時間：2007-12-08 10:53:44

---

來年1月1號，有一部新的法律法規即將執行，便是《勞動合同法》，盡管它內容很少，僅有九十八條，但無論公司單位，或是一般員工，目前都很關心這一部法律法規，在廣東省，有一些公司乃至趕在舊法執行以前，逐漸提早行為了，但是，他們并不是在學習培訓這一部法律法規，反而是趕在年末以前，突襲解雇職工，或是規定員工團體自行離職，這到底是什么原因？大家的小編到廣東省東莞市開展了調研。