一、公司單位未全額交納社保經濟補償可以申請辦理嗎?

不能，員工以公司單位未全額交納或未繳社保社會保險金為由要求解除勞動關系解除勞動合同并規定公司單位付款經濟補償的，不予以適用。法律法規的是公司單位未依規為員工交納社會保險金的，員工可以解除勞動關系，員工以此為由解除勞動關系的，公司單位理應付款經濟補償。

1、未全額交納社保，可以向個人社保征收單位體現;

2、存有加班加點加班客觀事實的，可以規定付款加班工資加班費;

3、解除勞動關系，規定付款經濟補償的前提是未交納社保或全額付款勞務報酬，因而這樣的事情不可以解除勞動關系。

二、經濟補償是不是包括本人繳付的社保

經濟補償包含社保個人繳費一部分。

經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同解除合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

公司單位向職工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背合同約定，亂扣欠薪拖欠工資，拒不付款增加運行時間薪水工資酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限。

運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效合同訂立時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的。

公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償。

在本企業運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

公司單位沒有全額交納社保，員工是不可以申請辦理經濟補償的，可是假如公司單位沒有交納社保可以申請辦理經濟補償，經濟補償金的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償，依照真實的狀況開展賠償。

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