問：我是一名化工廠員工，該化工廠歸屬于集體所有制，我是本廠的固定不動工。1984年，我被判處3年，1987年出獄后又返回原化工廠工作。如今，我還有好多個月就需要離職了。　　請問，我1984年之前的工作年限是不是可算退休工齡？　　答：工作年限持續測算是與在我國退休工人的工資待遇立即相關的，因為中國全國各地推行的社會養老保險社會統籌時間不一致，因而，在工作年限持續測算上也具有一定的差異。在我國目前的養老保險政策要求，國企、集體所有制、機關事業單位的員工在推行社會養老保險社會統籌以前的工作年限，視同繳費年限，與推行社會養老保險社會統籌以后的繳費年限持續測算，至員工離職時，依據其繳費年限及其社保繳費基數來計算員工的養老保險金。　　這類形式是根據在我國原先國企在計劃經濟體制用人體系下的特有狀況而開展的制度管理。員工在完成社會養老保險社會統籌以前的工作年限，雖然沒有交納養老保險金，但視同繳費年限，那樣的制度管理促使視同繳費年限長度與員工的養老保險金是多少立即掛勾。　　在員工被判處、辭退、開除的情況下，前后左右工作年限是不是持續測算，原衛生部授予過一些復函，這種復函迄今沒有廢除，仍然具備法律認可。依據這種要求，員工被判處、辭退、開除前的工作年限清零，員工下崗再就業的再次計算工齡。　　可是，員工被判處、辭退、開除前的工作年限清零，僅指的是完成社會養老保險社會統籌以前的工作年限。還可以解釋為，在完成社會養老保險社會統籌以后，員工的工作年限與員工的社保繳費期限可以互相一致，不會有視作繳納的期限。因而，根據員工交費客觀事實的存有，其交費期內的工作年限不致被判處、辭退、開除而清零。此外，若員工被判處后發覺歸屬于錯判，宣判被注銷的，或是辭退、開除決策被注銷的，前后左右的工作年限持續測算。　　因而，你1984年被判處，被定罪以前的工作年限歸屬于推行社會養老保險社會統籌以前的工作年限。根據以上的剖析，你1984年以前的工作年限不理應算退休工齡。