員工福利在我國的發展

我國員工福利發展經歷了顯著變化，主要劃分為三個階段：統包階段、過渡階段和創新階段。統包階段（建國初期至改革開放前），員工福利以“低工資，高福利”為特征，涵蓋衣食住行、生老病死各方面，費用由國家或企業承擔，體現了社會主義制度的優越性。過渡階段（改革開放至90年代中期），貨幣福利增多，包括獎金、津貼等，福利經費開始從企業利潤中提取，員工福利意識增強，但新型福利體系尚未建立。創新階段（90年代中期以來），隨著市場經濟改革深入，新型社會保障制度確立，企業辦社會功能逐步分離，員工福利進入協調發展期，更注重生命健康與風險保障。

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