企業工齡如何計算　　一、對依照相關要求招收的零工,變為公司勞動合同制職工的,其最后一次在本公司從業零工的運行時間與被招生為勞動合同制職工后的運行時間可分類匯總為連續工齡。在本地實施社會養老保險社會統籌前的零工期內的連續工齡,可視同繳費年限;在本地實施社會養老保險社會統籌后的零工期內的連續工齡,要按照規定交納養老保險金,測算繳費年限,沒有交納養老保險的,不可以測算視同繳費年限或繳費年限。　　二、經黨組織或鎮（鄉、工社）黨委會宣布審批的村機構鎮長、村委會主任（隊長）、村（中隊）主辦會計的三種職位，且在村（中隊）任職期享有固定不動生活費用或預算定額補助的工作人員，被公司錄取為員工的，其最后一次在以上職位上運行的時間（包含由機構計劃在以上三種職位上持續工作中的時間），可以和變成企業員工后的運行時間分類匯總為繳費年限。在其中：繳費年限的最開始開始時長為1958年創立人民公社逐漸，之前的不會再持續測算，1986年10月后在以上職位作業的時間，務必按照規定補交基本上養老保險金。（從1999年2月起實行）依據廳長會議精神實質，對申請辦理代理商掛證辦理手續的以上三種職位工作人員，其繳費年限也可參照執行。　　三、對已在市屬國有制、團體、劃入公司運行的固定不動工、同工同酬員工一書中任過民辦教師、合同制教師、頂編代課老師；農村保健專家、鄉村醫生（沒有農村保健員）；參與社會主義社會文化教育的隊友，被錄取為員工后，其最后一次在以上職位上運行的時間可與最后一次進本公司的時間分類匯總為連續工齡。（從1994年1月1日起實行）現階段，凡參與城區社保的以上工作人員，其任民辦教師等運行時間均可測算為繳費年限，1986年10月后在以上職位作業的時間，務必按照規定補交基本上養老保險金。　　四、兵齡可以測算為繳費年限，在1986年10月后的兵齡可視同繳費年限，無需補繳養老保險費，因為時間緣故，本市兵齡測算為工作年限從93年5月起執行，在93年5月前已申請辦理退休手續工作人員有兵齡的，不會再再次測算。士兵轉到公司后非經機構激發而自動離職的，辭職后又到別的公司運行的，由于在其第一次轉到公司之后早已是一個員工，依據《勞動保險條例實施細則》第三十九條“本公司工作年限應以職工員工員在本公司持續工作中之時起算”的要求，其本公司工作年限一樣需從再度轉到公司之時起算，原先的兵齡不可以測算為連續工齡。　　五、在“文化大革命”期內隨爸爸媽媽下發鄉村的兒女，參與作業的時長和連續工齡，從達到十六周歲參與工作或中學、初中畢業參與工作生效日測算。　　六、一九六二年至“文化大革命”期內由國家統一機構下基層插隊知青，參與工作后，其在農村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續工齡。其參加工作時間，從下基層插隊生效日算，返城后等候分派工作中的時間，不測算為工作年限。　　七、1970年至1978年進到高、中等職業學校和職業學校學習培訓的我國員工，其學習時間可以測算為連續工齡。　　八、員工受刑事處罰的，需從再次參與工作中生效日測算繳費年限。推行社會養老保險之后，對員工被判處刑滿釋放后再次工作中的，其具體繳費年限可前后左右分類匯總。本市具體繳費年限從1992年1月起測算。被勞教所的，其在勞教期內不測算為連續工齡。未開除公職的，其勞教所前后左右的運行時間可以分類匯總為連續工齡，開除公職的，需從再次參與工作中生效日測算連續工齡。　　九、員工自動離職或被辭退、開除后又再次參與作業的，需從再次參與工作中生效日測算連續工齡，推行社會養老保險之后，自動離職或被辭退、開除再次工作中的，其具體繳費年限可前后左右分類匯總。員工被辭退后再次學生就業的，其解雇前的工作年限及再次學生就業后的工作年限可以分類匯總。　　十、1969年冬、1970年春被退休下發的全民所有制企業或縣屬以上大集體制企業的員工，其分配工作中后，退休下發期內可以測算為連續工齡，并可與退休下發前后左右的持續運行時間分類匯總。