申訴人：劉某某等10名女職工 被訴人：某藝術品有限責任公司 以上彼此因執行勞動合同書，企業拒不交納員工的養老金和失業金；停產放假期間，少發或不發送給員工日常生活補助金而引起勞務糾紛。劉某某等10名女職工聯名鞋向市勞動爭議仲裁公司辦公室明確提出團體投訴。訴稱：規定被訴人交納養老金和失業金，補領申訴人停產放假期間生活費用和各類福利工資待遇，賠償申訴人的財產損失。 核查：1993年6月，劉某某等10名女職工被某藝術品有限責任公司招為同工同酬職工，彼此簽署了歷時3年的勞動合同書。勞動合同經勞動仲裁機關單位公證起效后，藝術品有限責任公司無法遵循和執行勞動合同書。一是公司不按合同條款，向社保監督機構和失業險監督機構交納員工的離休養老金和失業金；二是公司在 1993年11月至1994年2月停產放假期間，少發或不發送給員工日常生活補助金；三是招聘工人時，公司讓職工每個人繳納1500元的風險抵押金，并私自要求職工終止合同，公司有權利做為培訓費用沒收。公司比較嚴重地損害了員工的合法權利。 [處置結果] 市勞動仲裁公司辦公室收到投訴后，依規構成了仲裁庭，開展了證據調查。在證據確鑿的基本上，按照優先協商的標準，對彼此被告方開展了協商。在調解沒用的情形下，仲裁庭對本案開展了開庭審判。 開庭審理后，彼此被告方猛烈陳辭，踴躍發言，仲裁員掌握異議聚焦點，立即正確引導彼此被告方就異議客觀事實進行爭辯，使異議客觀事實越辯越明，義務越辯越清。在庭前協商沒用的情形下，仲裁庭依規作出裁定：1、根據國務院辦公廳《關于國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十五條之要求，劉某某等10人可以與企業解除勞動關系。根據社會保障部、國家公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第二條之要求，劉某某等10人凡自行與企業解除勞動關系的，企業退回每個人1500元的風險抵押金；凡愿與企業再次保持勞務關系的，從1994年6月1日起，按金融機構同期定期存款利率計算利息，待勞動合同書到期后，向員工一次等額本息還款。2、根據省《貫徹執行國營企業實行勞動合同制暫行規定的實施細則》第十五條之要求和國務院辦公廳《關于國有企業職工待業保險規定》第五條之要求，被訴人向市社保處和就業服務處罰補交劉某某等10人的養老金2406.5塊和待業保險金138.1元。3、根據省委《關于解決部分企業停工、待工有關問題的通知》第六條之要求以及他要求，企業補領劉某某等10人們在停產放假期間生活費用總共1400元。4、根據國務院辦公廳《關于國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十六條之要求，企業賠付劉某某等10人財產損失610元。5、訴訟受理費50元，申訴人擔負。處置費550元，申訴人擔負150元，被訴人承擔 400元。 [實例分析] 本案裁定后，公司在法定時限內既未向法院起訴，也未實行裁決書，10名女職工已向人民法院申請強制執行。 根據中國法律、公司需要為員工向有單位交納養老金和待業保險金，而被訴人忽視中國法律、政策法規，拒不交納養老金和待業保險金，比較嚴重危害了員工的合法權利。該企業違背勞動合同書，私自向員工扣除風險性押低金，并私自要求員工解除勞動關系，公司有權利沒收風險性低金，違背了勞動法律法規，該企業因為生產運營異常，常常停產放假了，但在這段時間沒發求比發生活費用，導致員工日常生活沒有確保是違規的。