員工在參與工作中的情況下，勞動合同書會承諾參與個人社保的難題，那麼參與個人社保是務必的嗎？員工能夠舍棄參與個人社保嗎？我梳理了一篇文章，期待對您有一定的協助。
　　《勞動法》要求，用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。這一要求清晰地說明，社保是我國強制性推行的一種社保規章制度。依規參與并交納社會保險金是全部用人公司和員工的法定義務。社會保險金中但凡要求由用人公司和員工一同按占比壓力的，用人公司務必依規交納，員工也務必依規交納。這兒不會有同意和不同意的難題。針對員工而言，參與個人社保并按照規定交納花費是法定義務，是履行責任而不是自身的一項支配權，因而是不可以舍棄的。

可是員工在別的企業或是本人早已參與社保的，在其現所屬單位能夠無需參與社保，其現所屬單位還可以不以其交納社會發展保費。但員工要將其有關 已參與社保的書面形式證明文件交企業辦理備案，企業以解決勞動者監管部門的查驗。在這類狀況下，是員工早已參與了社保，因此在其現所屬單位能夠無需參與社 會商業保險，并并不是其同意舍棄的。它是法律規定的責任，是不可以舍棄的。

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