由于不一樣的工作特性、機會發展趨勢、本人挑選等眾多緣故，很多人一輩子就在一個企業，把任何的年輕和狂熱都送給了這一企業；也是有很多人奔走好幾家工作中。不一樣崗位的員工工作年限究竟怎么計算？工作年限和員工自己的什么福利工資待遇有關？趕緊來和我一起看看吧！

　　一、什么叫工作年限？

　　工齡就是指員工以薪資為日常生活的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限又分成社會發展工作年限和連續工齡。社會發展工作年限就是指員工從業生產制造工作中的總運行時間。連續工齡就是指員工在一家企業持續工作中的時間，也包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間，正中間不可以終斷。政府部門和機關事業單位常見的“工作年限”實際上和連續工齡實質上是一個含意。

　　二、工作年限的估算和查看方法

　　工作年限一般按員工具體運行時間簡易持續求和的方法測算，但還具有一些獨特換算的情況：中國的博士研究生和在職員工修讀中國碩士研究生學習培訓期內記入工作年限；從業礦入井工等特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工測算其連續工齡時一年會折抵一年零三個月計算……

　　假如您想查看工作年限可以資詢檔案所在地、工作中本地人力資源與社保機關單位；還能夠撥通12333社保和人力資源管理咨詢熱線。假如您想親自動手測算得話，可以用Excel函數計算員工工作年限及休假天數。

　　三、工齡的功效

　　提到工作年限福利，我們都知道在企業持續工作中一年以上可以享有帶薪年假。除開帶薪年假，你的工作年限還和以下福利工資待遇相關：

　　1、薪資是多少。許多企業在發放工資、補貼、補助時都是會要求相應的運行時間規定。因此你的工作年限和薪資是密切有關的噢！

　　2、帶薪年假時間。盡管說工作中持續一年就可以享有法律法規的帶薪年假，可是依照工作年限的不一樣，企業一般都是設定不一樣的婚假時間，從總體上得話或許便是工作年限越長時間假越長。

　　3、診療期內確保。醫療期就是指員工因生病或者非公傷停止工作看病歇息，企業不可終止勞動合同的期限。依據工作年限的長度，員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫療期。換句話說工作年限越長的員工，遭受的保證更強！

　　4、經濟補償多少。在勞動合同解除或停止后的一些法律規定情況下，企業必須一次性付款職工經濟補償金。額度按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水。

　　5、養老服務工資待遇好壞。依照“多交多得、長繳多得”的標準，社保繳費期限越長，退休后享有工資待遇水準越高，而繳費年限一般就和社會發展工作年限密切有關。

　　文章內容的最終，我友情提示一定要保留好自身的工作日志和個人檔案，換工作換工時不必終斷社保繳費。以上便是我們為您梳理的內容，期待可以協助到您！