1、在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6、員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　7、員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8、使用期內不計算工齡。

　　1、在本企業持續工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統計員、文員、市場銷售、業務流程、設計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2、在本企業持續工作中滿一年的b級負責人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業持續工作中滿一年的a級負責人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業持續工作中滿一年的新項目經理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本企業持續工作中滿一年的新項目部門經理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本企業持續工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關崗位相對應提升;滿三年后，全部等級管理者在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8、使用期內不計算工齡。

　　9、持續請請假超出15天或年之內請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　11、如遇提高，從當月起，按提升后相對應崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　此外，離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　工作年限一般劃分為公司工作年限和社會發展工作年限，社會發展工作年限也叫非公司工作年限，就是指員工沒有在該企業上班的工作任務的年限。一般許多公司都只要公司工作年限，工齡有兩個關鍵優化算法。 固定不動工齡工資：公司把員工的工齡工資固定不動，按每一年要多少錢的測算。倘若員工每一年的工作年限是90元，那麼他第5年的工作年限或是90元。總計工齡工資：累計工作年限與固定不動工作年限不一樣，每一年的工齡工資都是在增長，一般這一增加額是確定的。

　　以上便是我為各位提供的有關于工齡工資是怎么計算的的有關專業知識，從上文得知，工齡工資是怎么計算的、管理員員工齡工資計算要求和什么叫工齡工資等專業知識，期待能給我們提供協助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師！