一、工齡工資

　　工齡工資，又被稱為年功工資，是公司依照員工的作業年限，即員工的工作經歷和工作奉獻的累積給與的經濟補償金。工齡工資是公司分配機制的一個主要構成部分，盡管額度并不是很高，但工齡工資的功效不能小看。公司實行工齡工資的國家政策不盡相同。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策;大部分公司的工齡工資現行政策呈線形，即明確X元/年的規范，員工具體所得的工齡工資為工作年限×分派規范;有的公司還規范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發。

　　現階段的實施細則關鍵分成下列二種：

　　1、將員工總工作年限分成2個一部分：一是社會發展工作年限，即員工非本公司的作業年限;二是公司工作年限，即員工為本公司運行的年限。員工的總工作年限=社會發展工作年限 公司工作年限

　　2、對社會發展工作年限，制訂線形分派現行政策;對公司工作年限，依據員工職業發展雙曲線的奉獻規律性，按不一樣期限階段性實行不一樣分派規范。

　　二、換企業工作年限工資計算方法

　　現階段，針對換企業工作年限工資計算方法中一個至關重要的問題便是拆換的工作中，新企業與舊單位的特性。假如都是行政部門管理體系內的工作中，例如國家公務員，僅僅拆換了不一樣企業，那麼工齡工資的計算公式是持續的。如因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　可是，假如新老企業都歸屬于民企，那麼在拆換企業后，原公司的工作年限能否再記入新企業工齡計算薪水就需要依據具體情況而定了。假如目前新企業要求不列入，那麼則無法將舊企業的工作年限添加目前工齡計算薪水。因而，換企業工齡工資測算的方式最好參考現階段企業的要求。

　　工齡工資中有很多全是大家必須去熟悉的，由于后面的工作生活中大家都是會遭受工齡工資的危害，許多公司的福利現行政策全是和工作年限有關系的，因此在工作生活中大家一定要把握換公司的工齡工資的計算方式，掌握本身在的公司中工作年限有哪些獎賞及其福利現行政策。