一、勞務合同可以承諾無加班費嗎？

勞務合同里承諾無加班工資失效。

分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

加班加點不給加班工資，違背《勞動法》了要求，危害員工權益，員工可以到公司單位所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

《勞動法》第九十一條：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、節假日日加班費不給該怎么辦？

向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

2、投訴(檢舉)應給予被舉報(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人(檢舉)名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為產生在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

3、舉報(檢舉)應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報(檢舉)沒法調研處置的問題產生。

員工新員工入職后公司單位務必跟員工簽訂合同，勞動合同書務必包含合同書的開始和結束時間、勞務報酬、運行時間、個人社保等必不可少的條文，假如勞動合同書中存有損害員工權益的條文，員工可以回絕簽署，而且向工作監督機構檢舉公司單位的違紀行為。