一、老總欠薪可以去企業(yè)搬家具嗎？

企業(yè)欠債老總跑了,不能搬他企業(yè)的物品，這也是侵權行為。

強制拿別人或是企業(yè)的物品：

在民事法律行業(yè)，歸屬于侵害人民的財產權利，假如導致人的損害，則還侵害了個人的身體權。侵權人理應終止損害、損失賠償。

在刑事案件行業(yè)，要求有搶劫罪，就是指非法侵占罪為目地，趁人不注意、當眾爭奪他財物、數(shù)額的個人行為。理應被懲處酷刑。

在行政部門行業(yè)，也有可能發(fā)生這樣的事情。這時即是行政主體不法行政部門，行政相對人可提到行政裁決或行政訴訟法。

二、老總欠薪員工該怎樣消費者維權？

1、員工因被欠薪產生爭論時，應先向公司單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分公司單位會充分考慮起訴費用和引起的不良影響，會允許付款有效薪水的規(guī)定。在彼此達成一致建議后，員工可與公司單位簽署和解書，但要留意該協(xié)議書并無申請強制執(zhí)行力。

2、在勞動糾紛產生后，員工可向勞務糾紛協(xié)商聯(lián)合會提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商。該勞務糾紛協(xié)商聯(lián)合會一般由職工監(jiān)事、公司單位意味著和公會意味著構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因被欠薪產生爭論時，員工可先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由勞務糾紛協(xié)商聯(lián)合會制做民事調解書，但該協(xié)議書也無申請強制執(zhí)行力。

3、在沒法與公司單位商議或是經商議仍失效時，員工可以在勞務關系停止之日起1年之內，向公司單位所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動仲裁是處理勞務糾紛的必走方式，即在借助以上幾類方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動仲裁。訴訟開庭審理時會分配協(xié)商，這時制做的民事調解書具備申請強制執(zhí)行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對公司單位來講是一裁終局的。

4、假如員工對勞動仲裁的效果不滿意，可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結果，例如沒要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據起訴方式彌補一次。而公司單位僅能在具有法律規(guī)定情況時，才可以向人民法院提交申請撤回訴訟。該項要求反映出了法律法規(guī)對弱勢人群的維護。

公司單位在員工投入了工作后就需要準時的付款薪水，可是有一些公司單位就找各種各樣的借口來托欠員工的薪水，給勞動人民的日常生活提供了艱難，那麼員工可以根據勞動仲裁的形式開展消費者維權，或是提起訴訟公司單位來追討薪水。