一、勞動(dòng)法規(guī)定的新員工入職年紀(jì)多少錢

　　《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國家法定的公司職工退休年齡是男達(dá)到60歲，女職工達(dá)到50歲，女干部達(dá)到55歲。從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作的，法定退休年齡男達(dá)到55歲，女年滿45周歲，患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定徹底喪勞的，法定退休年齡為男法定年齡50歲，女年滿45周歲。

　　有關(guān)達(dá)到16歲沒滿18歲的童工人，必須向勞動(dòng)局上報(bào)，與此同時(shí)：《勞動(dòng)法》第六十四條要求：“不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。”《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條要求：公司單位不可分配童工從業(yè)下列范疇的工作：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵工作；（2）《有毒作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有害工作；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第四條要求：童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷（非殘廢型）時(shí)，公司單位不可分配其從業(yè)下列范疇的工作：（1）《高處作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；（2）《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的超低溫工作；（3）《高溫作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的戶外工作；（4）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上精力勞動(dòng)效率的工作；（5）觸碰鉛、苯、汞、室內(nèi)甲醛、二硫化碳等易造成過敏癥狀的工作。

　　二、勞動(dòng)合同法是否有要求員工入職體檢

　　入職體檢是重點(diǎn)常規(guī)體檢之一，致力于根據(jù)常規(guī)體檢確保新員工入職員工的健康狀況合適從業(yè)該技術(shù)專業(yè)工作中，在社會(huì)生活中不可能導(dǎo)致傳染病流行，不容易因其本人人體緣故危害別人。那麼勞動(dòng)合同法是否有要求員工入職體檢呢。

　　除有害有毒的職位的明確規(guī)定，一般職位并無明確規(guī)定。勞動(dòng)法律對(duì)童工人(16-18歲)有要求，公司單位招收童工人，在上崗時(shí)需要開展檢查身體，并且花費(fèi)由用人公司付款，以后每一年一次，只至滿18歲，滿18星期過后，距上一次常規(guī)體檢超出一年的，需再常規(guī)體檢一次的。

　　三、有關(guān)新員工入職的別的要求

　　公司單位理應(yīng)自新員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書。未簽署的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且員工有工作任務(wù)的期內(nèi)，理應(yīng)按月付款二倍薪水。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第七條　公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，勞動(dòng)合同法新員工入職要求自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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