離休與買斷工齡不相干。

　　《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發(1978)104號第一條要求“全民所有制公司、機關事業單位、和國家機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

　　(一)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

　　(二)從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;該項要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

　　(三)男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的;

　　(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

　　全新退休工資計算方式：每月退休養老金=基礎養老金 個人帳戶養老保險金。

　　1、基礎養老金=(自己離休時我省上一本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)/2×繳費年限×1%;

　　2、個人帳戶養老保險金=本人具體帳戶累計額/計發月數(60歲離休按139個月測算)。退休后退休金如何派發呢?退休金派發方法依照工作年限，每工作中一年100元，以此類推工作年限10年的退休養老金是1000元。參與工作20年的退休養老金是2000元，參與工作中30年的退休養老金是3000元，工作年限40年的退休養老金是4000元。不區分高級工程師，中級工，或是普通職工，退休養老金一律平等。國家公務員也需要不區分崗位多少一律平等，和工作人員的退休養老金一樣。

　　所說工作年限，就是指員工自與部門確立勞務關系起，以薪資為關鍵由來或所有由來的運行時間。對測算社保工資待遇有法律法規含義的僅僅連續工齡和交費工作年限。

　　以上便是我為各位介紹的有關買斷工齡是不是算企業退休人員的相關內容。買斷工齡盡管觀點并不是太精確，但意思是一樣的，并且買斷工齡以后還能夠再次交納社保的，那樣等期限可以了以后也是可以一切正常領到退休養老金的，就跟退休職工一樣。