引言：法律法規，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。下列實例中，

　　法律咨詢服務：《勞動法》要求：“歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞”。可我所處的企業，加班工資大半年一給，半年里周六、周日加班加點的數量要高于30天以上的日數才給加班工資，例如：大半年加班加點的日數累計為33天，則33-30=3，即只給3天的加班工資，若不足30天則沒有加班工資。換句話說，若在大半年中，沒有掙夠30天以上的加班加點，就沒有加班工資。我覺得十分不科學，大伙兒那幾十天相當于沒有加班加點。

　　并且，如果我們在六、日不加班加點，還會繼續被扣費。六、日為歇息日，職工們有權利挑選加班加點或不加班，可是大家部門的這個規章制度，變向奪走了大伙兒歇息的權利。請問企業的作法違反規定嗎?

　　【資詢解釋】您好，最先回應你的是你們企業行為是失誤的。

　　第一、《勞動合同法》第三十一條要求“公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。”你們企業要求加班加點30天以上才可以給加班工資或是周六周日不加班加點扣費的作法，全是在變向逼迫你們加班加點，這種作法是違背《勞動合同法》要求的。

　　第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發[2008]50號文檔第一條要求“公司單位依規分配員工廷長運行時間和分配員工在歇息日工作中又不可以調休的，仍應依照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項要求繳納員工加班費，即：分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。第三條要求測算日夜奮戰薪水應依照勞社部發[2008]3號文檔要求的月計薪天數21.75天換算日薪水、鐘頭標準工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據以上要求，可以確定回應你的是你們企業要求大半年里周六、周日加班加點的數量要高于30天以上的日數才給加班工資，是失誤的。恰當的作法是依照你們加班加點的具體日數依照薪水200%的規范付款加班工資。日工資計算規范依照以上第三條要求的實行。

　　第三、《勞動法》第四十一條要求“公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間……”。你們企業假如生產制造每日任務重，必須員工加班加點，要征求員工允許才可以，假如員工不同意加班加點，企業是無法逼迫的，是可以不加班加點的，與此同時企業是不可以扣減你們薪水的。而你們企業逼迫你們加班加點，是違反規定的。扣你們薪水也是違背法律法規，比較嚴重損害你們利益的個人行為，你們可以根據申請辦理勞動爭議仲裁或是監督檢舉的方法維護保養利益，規定企業糾正作法。