加班工資一般是伴隨著發(fā)放工資的時間付款的，但但凡總會有除外的情況。有一些企業(yè)的加班工資是一個半月結一次，有一些企業(yè)的加班工資是2個月結一次，乃至也有大半年結一次的。像這類加班工資大半年一結的違反規(guī)定嗎？詳盡內容請閱讀文章下面。

第一、《勞動合同法》第三十一條要求“用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。”大家企業(yè)要求加班加點30天之上才可以給加班工資或是周六周日不加班加點扣費的作法，全是在變向逼迫大家加班加點，這種作法是違背《勞動合同法》要求的。

第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文檔第一條要求“用人公司依規(guī)分配員工增加上班時間和分配員工在歇息日工作中又不可以調休的，仍應依照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項要求付款員工加班費，即：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。第三條要求測算日夜奮戰(zhàn)薪水應依照勞社部發(fā)[2008]3號文檔要求的月計薪天數21.75天換算日薪水、鐘頭標準工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據之上要求，能夠確立回應你的是大家企業(yè)要求大半年里周六、周日加班加點的數量要超出30天之上的日數才給加班工資，是不正確的。恰當的作法是依照大家加班加點的具體日數依照薪水200%的規(guī)范付款加班工資。日工資核算規(guī)范依照所述第三條要求的實行。

第三、《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間……”。大家企業(yè)假如生產制造每日任務重，必須職工加班加點，要征求職工愿意才能夠，假如職工不同意加班加點，企業(yè)是不可以逼迫的，是可以不加班加點的，另外企業(yè)是不可以扣減大家薪水的。而大家企業(yè)逼迫大家加班加點，是違反規(guī)定的。扣大家薪水也是違背法律法規(guī)，比較嚴重損害大家利益的個人行為，大家能夠根據申請辦理關于勞動仲裁訴訟或是監(jiān)督檢舉的方法維護保養(yǎng)利益，規(guī)定企業(yè)糾正作法。

之上便是加班工資的有關專業(yè)知識，不清楚是否有協(xié)助到大伙兒。加班工資依據加班加點所在的時間不一樣，企業(yè)要付款的加班工資也是不一樣的。平常加班加點是自己薪水的150%，雙休日日加班加點是自己薪水的200%，法定節(jié)假日加班加點是自己薪水的300%。

拓寬閱讀文章：

企業(yè)不給加班工資如何消費者維權?

平常加班工資有哪些要求

怎樣計算不一樣狀況下的加班工資