引言：請求超時工作，加班加點得到加班工資是員工的權利，我國也是有許多的勞動法律法規，對加班加點及加班工資開展管束。但因為國家的勞動法律法規比較復雜，很多人把握得不全方位，危害了加班工資的測算。文中就網民提出問題，就計件如何計算給予一些勞動合同法層面的根據。

　　一位網民資詢：她們的工作任務是計件工資的方法，但公司要求每日工作時間是：早晨七點工作中到夜里的九點，薪水是計件工資均值是每鐘頭10元。她們該怎樣計算加班加點的工作中，或是加班工資? 原社會保障部施行的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條明文規定：推行計時工資規章制度的職位，測算和第三方支付加班費的數量為工作合同約定的員工自己鐘頭標準工資;測算和第三方支付加班費的數量為工作合同約定的員工自己日或鐘頭標準工資。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。 這名網民所屬的公司，既要求計件工資制，那麼就應當要求計件工資的預算定額。勞動定額和計件工資酬勞規范是計件工資制的關鍵因素。 但這名網民沒有給予預算定額與計件工資酬勞規范，倒是給予了均值鐘頭薪水，那麼它們的加班工資，假如用記時的方式，周一到周五，早晨七點工作中到夜里的九點是14個鐘頭，正常的8鐘頭是10元，別的的應該是15元，周六日是20元，法定假日是30元。 自然，這里邊又出來了一個新問題，即公司要求的上班時間超出了勞動合同法的上班時間規范。可參照：標準工時制加班加點的3個評定規范 假如用計件工資的方式 測算加班工資，那麼要先明確一個計件工資預算定額，這一預算定額是在通常情況下，8鐘頭均值進行的計件工資數，那麼超出計件工資數的，在企業要求的工作時間里，進行的工作中，各自按150%、200%、300%付款加班工資。 無論針對公司或是本人，掌握我國的施工時間制及加班費規定，都有利于有效地整體規劃成本費與收益，與此同時協助遵循我國勞動法律法規，創建和睦勞務關系。

　　有關專業知識：通常加班費基數的測算有下面幾個標準

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。 理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

　　2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。 但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

　　5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

　　舉例說明： 某公司員工阿勇，與企業簽的勞動合同書中承諾：標準工資850元、專業技能薪水400元、崗位工資400元、全勤獎50元、補貼100元，總共：1800元，那麼，全部這種均可記入加班費基數。 假如阿勇與公司的勞動合同書中沒有承諾薪水，阿勇加班加點本月的實發放工資為：標準工資850元、專業技能薪水400元、崗位工資400元、月度總結獎勵金200元、餐補50元，總共：1900元，但這其中的餐補是不可以記入加班費基數的，因此，加班費基數為：1850元。 自然，以上加班費計算數量是一個較通用性的計算方式，因為我國比較大，實際到不同省份還會繼續有一些不一樣的計算方式，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本法規第二十條用以測算員工日夜奮戰薪水的規范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工給予正常的工作付款月薪的規范，第二十六條用以測算不予以付款月薪的規范應當以下標準明確：(一)公司單位與員工彼此有承諾的，從其約定。 是啥意思呢?換句話說，假如員工在與公司簽訂合同的情況下與公司承諾了加班費基數，那麼無論員工的基本工資多少錢，加班費基數都以承諾的為標準。 在上面的案例中，假如阿勇在江蘇工作中，與企業簽勞動合同書的情況下，承諾加班費基數為：850元，那麼，盡管 阿勇的薪水累計為1800元，企業以850元測算加班工資也是正規的。

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