金融危機的危害并沒有想像中比較嚴重薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查報告

近六成企業(yè)進行年度工作計劃

金融風暴確實這般可怕嗎？金可冶表明：“實際上，并沒有大家想像的那麼比較嚴重。調(diào)研發(fā)覺，具體進行銷售業(yè)績總體目標的企業(yè)占到參加調(diào)研企業(yè)的59%，而2008年第三季度在作預測分析時，覺得能夠 進行本年度銷售業(yè)績總體目標的企業(yè)占38.8%。從而能夠 看得出，在金融風暴剛暴發(fā)時，企業(yè)針對銷售業(yè)績總體目標是不是可以達到的分辨，稍顯消極。”

每個領域針對金融危機的分辨也不一樣。新科技、金融業(yè)、日用品和房地產(chǎn)業(yè)四個領域的企業(yè)，在制定2009年銷售業(yè)績總體目標時持較為開朗的心態(tài)(銷售業(yè)績總體目標較大幅提高)，占分別領域企業(yè)數(shù)量的占比先后為：31.7%、25.0%、25.0%、22.2%。但，房地產(chǎn)行業(yè)中持消極心態(tài)(銷售業(yè)績總體目標大幅度下降)的企業(yè)也是有許多，占比做到了8.89%，是每個領域中數(shù)最多的。電力能源工業(yè)這一項指標值的占比也做到了8.33%。

而覺得全世界金融風暴對完成2009年總體目標有非常大危害的企業(yè)，從2008年的19.7%變成了如今的13.0%，而挑選沒有危害的企業(yè)從上年的3.4%變成了如今的13.9%。

由此可見歷經(jīng)大半年的時間，中國一部分企業(yè)已從最開始的焦慮變?yōu)榭陀^性理智地解決，更為開朗。

許多企業(yè)員工擔憂，企業(yè)趁著“金融風暴”的稱號，義正辭嚴地降薪或減少福利。一位股票基金公司的員工小趙說：“今年逐漸，大家公司的飯?zhí)贸废耍蠡飪褐荒茏陨沓鰜?用餐。并且我一個月的薪酬少了1000多元化。”調(diào)研發(fā)覺，盡管有一些企業(yè)員工受影響，但80%之上的企業(yè)或是不考慮到更改其銷售市場薪酬精準定位的對策。

3/4企業(yè)不考慮到規(guī)模性裁人

在極少數(shù)調(diào)節(jié)銷售市場薪酬精準定位的企業(yè)中，按職位等級的減少，提升 其銷售市場薪酬精準定位的企業(yè)愈來愈多，而減少的越來越低。挑選調(diào)節(jié)獎勵金的企業(yè)是數(shù)最多的，占比貼近一半，而挑選調(diào)節(jié)基本上薪酬的企業(yè)只占1/3。

和2008年企業(yè)挑選的狀況相較為，挑選調(diào)節(jié)基本上薪酬、獎勵金和補助的占比有一定的降低，而挑選調(diào)節(jié)福利的企業(yè)占比有一定的升高。福利是企業(yè)的剛度成本費，企業(yè)盡量避免多余的福利新項目，從一定水平上講，針對員工的危害相對性較小，也容易讓員工接納，而且可以合理地操縱人力成本。

規(guī)模性裁人是企業(yè)最無可奈何的挑選，其針對企業(yè)的破壞力十分大，有的企業(yè)乃至會由于一次規(guī)模性裁人而一蹶不振，因而企業(yè)在決策開展規(guī)模性裁人以前一定要深思熟慮。從調(diào)查報告看，3/4的企業(yè)不考慮到開展規(guī)模性裁人，順利完成裁人企業(yè)的占比占11.3%，有3.3%的企業(yè)在方案中，此外有2.4%的企業(yè)仍在遲疑。

定項裁人是企業(yè)減少工作人員最常見的一種方法。可是企業(yè)應用這類方法的前提條件是有著一套完善的績效考評管理體系，在裁人時可以充足質(zhì)證，不然很多的勞動合同糾紛反倒會增加企業(yè)的壓力。從調(diào)查報告看，有1/4的企業(yè)早已完成了定項裁人，另有13.2%的企業(yè)已經(jīng)方案中，15.1%的企業(yè)在遲疑是不是要開展定項裁人。而挑選不予考慮的企業(yè)僅有不上40%。

產(chǎn)品研發(fā)類博士研究生薪水最大

據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段企業(yè)招騁大專和本科文憑的員工占了較大 占比；生產(chǎn)制造類、營銷類、職責類工作人員中，大專和本科生的占比較大 ，加起來超出80%，產(chǎn)品研發(fā)類工作人員，碩士和博士加起來超出70%。

而不一樣種類工作人員的起薪點排列以下：產(chǎn)品研發(fā)類>生產(chǎn)制造類>職責類>營銷類。產(chǎn)品研發(fā)類博士研究生薪水做到6543元，比營銷類4625元薪水高于許多。職責類工作人員僅有大專文憑的起薪點要高過生產(chǎn)制造類，大學本科、研究生、博士研究生等文憑的工作人員要小于生產(chǎn)制造類。