在快消品行業(yè)，營(yíng)銷總監(jiān)本年度稅前現(xiàn)錢收入總額為19萬(wàn)5千元至55萬(wàn)余元中間；地區(qū)銷售總監(jiān)為十萬(wàn)81000元至十五萬(wàn)81000元中間；一般銷售主管的本年度稅前現(xiàn)錢收入總額由為三萬(wàn)至五萬(wàn)元中間。銷售市場(chǎng)層面，一般市場(chǎng)經(jīng)理的本年度稅前現(xiàn)錢收入總額在4萬(wàn)5千元至八萬(wàn)5千元中間；市場(chǎng)部經(jīng)理可以達(dá)到十萬(wàn)至17萬(wàn)余元，多者乃至可以達(dá)到三十萬(wàn)元。

小編在快消品行業(yè)干了很多年的HR，對(duì)于此事，頗有感受。

快消品領(lǐng)域，自身工作人員流通性非常大，而小編所屬的公司是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)中的公司，因此 ，招騁的工作中許多。在招騁全過(guò)程中，薪酬難題是個(gè)聚焦點(diǎn)。

第一，大伙兒跳槽都想在工資待遇上、在崗位上比原先逐步提高，在這類心理狀態(tài)下，應(yīng)聘者的心里對(duì)薪酬的希望便會(huì)擴(kuò)大。比如：原先在一個(gè)公司做銷售總監(jiān)，他的薪酬大概是年薪10萬(wàn)的規(guī)范。但，他來(lái)大家公司招聘面試，他的內(nèi)心便會(huì)籌算，將來(lái)的新工作中應(yīng)當(dāng)比這一高，大概要在十二萬(wàn)上下。可是他談的情況下，很有可能不是這樣，他要說(shuō)，他原先的標(biāo)準(zhǔn)工資是年薪12萬(wàn)，也有一些福利等，因而，他明確提出的規(guī)定是年收入十五萬(wàn)。這是一個(gè)典型性的實(shí)例。這就是很多企業(yè)在惹人，很多人到應(yīng)聘求職的緣故之一。總也找不著適合的工作人員。

因此 ，應(yīng)聘者在找個(gè)工作的情況下，一定要一個(gè)恰當(dāng)?shù)男睦頎顟B(tài)，最好是能夠 從以下幾個(gè)方面開展考慮到：

它是一個(gè)什么特性的公司？（從這兒能夠 自身分辨是不是能夠 獲得薪酬以外的一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)這些？有一些大公司，自身在里面工作中，就可以學(xué)得許多，并且，就算是將來(lái)再找個(gè)工作也是一個(gè)非常好的簡(jiǎn)歷，很有可能這種是潛在性的財(cái)富，因此 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)全方位考慮到，而不僅只見(jiàn)到薪酬。）

這一職位自身實(shí)際的工作職責(zé)是啥？你一直在這一職位中是否會(huì)比原先的工作中逐步提高，或是是說(shuō)，從工作職責(zé)看，是不是與原先的工作中有過(guò)多的挑戰(zhàn)？是不是想要你要學(xué)習(xí)培訓(xùn)大量的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際的專業(yè)技能？不可以只是盯在薪水這一難題上。

應(yīng)聘者在挑選新工作中的情況下，還應(yīng)當(dāng)充分考慮將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。應(yīng)當(dāng)把目光放的長(zhǎng)久一點(diǎn)。也要充分考慮將來(lái)的升職難題。也就是將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。有一些公司在急缺工作人員是，很有可能在薪水層面會(huì)滿足你的規(guī)定，可是從長(zhǎng)久討論一下，并并不是一件好事。假如公司過(guò)去了這一段急求工作人員階段，很有可能老總會(huì)猛地覺(jué)悟，員工的薪水成本上升，很有可能會(huì)導(dǎo)致不穩(wěn)定的要素，也不宜長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)。