前言：加班費就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。那加班費如何計算呢？下邊是編寫為您梳理的有關2014年加班費怎樣算的內容，期待能給您提供協助。

　　加班費的換算方法為：

　　日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日日），日薪水=月薪÷21.75天；

　　鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭

　　算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍（法定節假日）或二倍（正常的公假），便是當日勞動所得的加班費。

　　根據有關政策法規，公司單位在1月1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；在2日、3日歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%。每個小時的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

　　在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水明確。如按以上要求測算出的數量小于當地最低工資的，按當地最低工資測算。 假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　有關專業知識

　　法定節假日加班費：

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量/21.75×300%