工資始終是初入職場比較敏感的話題討論。那麼，決策上班族薪酬是多少的要素又是什么呢？

文憑

薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。有數據統計表明：每多接納一年文化教育，均值年收入增8.3%。但MBA的工資則是個除外。具較高文化教育水平、較高閱讀能力的人一般 獲較優渥薪酬的工作中。

工作經驗

伴隨著年紀和工作經歷的提高，薪酬水準也會增長。工作中六年以上者年收入平均值做到了4.五萬元之上，是工作中一年下列者的2倍。換句話說，薪酬與工作經驗正相關，工作經驗多、上班時間年長者當然獲薪酬也多。《財經》雜志期刊開展過一項調研，在其中業務員的調查報告是：有2年工作經驗的營銷部負責人年總薪酬均值是3.27萬余元，而有13年工作經驗的均值做到7.18萬余元。

年紀

中國統計局大城市社會經濟發展調研總隊北京、上海市、浙江省等10個省份對9956戶大城市高收益家中開展了調查問卷。在中國，現階段25-三十五歲年青人的收益高過別的各年齡段，占大城市高收益人群的37%。表明伴隨著社會發展的轉變 發展趨勢，英文、電腦上已愈來愈變成基本上專用工具而不是專業技能，從業人員(尤其是高級管理者)把握了較多新專業知識，具有極強的專業知識升級工作能力，就能在優秀人才市場競爭中占有有益影響力。因而，30-四十歲的人在中國高收益群體中的比例將快速擴張。

領域

一項對京、滬、穗、深四大城市上班族年收入的數據調查報告，北京市收益最大的是it行業，上班族均值年收入為五萬元；上海市、廣州市均是“刑事辯護律師、會計”領域高居榜首，均值年收入各自為5.42萬余元和五萬元；在深圳市，工資最大的是“文化教育、文化藝術、科學研究、診療”領域，均值年收入高達7.02萬余元。

取得成功換工作

在國外等一些資本主義國家，一個人一生要拆換六七種崗位。而每一次換工作后，薪酬大多數會有一定的變化，可以說，換工作或是漲薪的一條近道。據統計，根據轉換崗位，薪酬收益均值比原崗位多了1.27倍。

本人能力素質

一項對于高收益外資企業上班族的數據調查報告：高文憑并不徹底相當于高收益，出色個人修養才算是得到 高薪職位的首要條件。現階段高薪職位收入者大多數具備優良的人際交往解決工作能力，工作責任心和不斷進步的工作能力等基本能力。