提及令人心動的職位大家當(dāng)然最先會想到到職位的薪酬水準(zhǔn)，可是任職者所必須應(yīng)對的義務(wù)及其工作中的可玩性一樣會讓一個期待事業(yè)成功的人無法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應(yīng)對的挑戰(zhàn)，大家鑒定出五大令人心動的職位。

動心職位第一位：業(yè)務(wù)部經(jīng)理

業(yè)務(wù)部經(jīng)理通常執(zhí)掌公司的某一業(yè)務(wù)流程模塊，對該業(yè)務(wù)流程模塊的長期性、短期內(nèi)權(quán)益承擔(dān)，除此之外也對于此事業(yè)務(wù)流程模塊所涉及到的人、財、物等資源承擔(dān)。工作中可玩性十分大，另外，在職者必須具備多種多樣工作能力，并可以非常好的開展綜合性。職位的均值固定不動現(xiàn)錢收益做到17.2萬元，變化、固定不動薪酬占比約為45%，本年度總薪酬均值做到三十萬元的水準(zhǔn)。

動心職位第二位：銷售總監(jiān)

該職位承擔(dān)機(jī)構(gòu)制訂公司的全部營銷推廣現(xiàn)行政策，會對公司的商品、價錢、分銷商和營銷等對策開展組成。針對銷售市場局勢的剖析、掌握工作能力及其對對策的整體規(guī)劃和組織實施的工作能力針對任職者來講都十分關(guān)鍵。職位的本年度固定不動現(xiàn)錢收益均值能夠 做到21萬余元，均值總薪酬約為29萬余元。

動心職位第三位：市場拓展主管

明確市場拓展方位，針對盈利性機(jī)構(gòu)來講實際意義重特大，市場拓展主管做為公司高層住宅的顧問團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然任務(wù)艱巨，針對領(lǐng)域發(fā)展趨向的邏輯思維能力及其針對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的認(rèn)識能力，全是市場拓展主管必需的工作能力。因為職位的義務(wù)相對性重特大，公司都期待可以吸引住更加出色的優(yōu)秀人才，因而該職位的本年度固定不動現(xiàn)錢收益相對性較高，平均可以做到約22萬余元，均值總薪酬還可以做到28萬余元。

動心職位第4位：營銷總監(jiān)

市場銷售是機(jī)構(gòu)得到 盈利的關(guān)鍵步驟，必要性也就盡人皆知了。做為市場銷售單位的最大領(lǐng)導(dǎo)干部，營銷總監(jiān)擔(dān)負(fù)了關(guān)鍵的崗位職責(zé)。優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，針對營銷總監(jiān)而言全是不可或缺的能力素質(zhì)。無可置疑多言，不管從工作中的收益或是從工作中的創(chuàng)造力上講，營銷總監(jiān)都足夠讓人激動不已。營銷總監(jiān)的固定不動現(xiàn)錢收入總額均值可以做到約18萬余元，總薪酬約為27萬余元，另外因為工作內(nèi)容，促使?fàn)I銷總監(jiān)有著較高的變化、固定不動薪酬比，這一占比約為34.7%。

動心職位第5位：信息科技主管

“IT”一個仍然引人注意的名稱，信息科技主管的崗位職責(zé)不但包含對機(jī)構(gòu)的IT資源開展融合，另外也是有對機(jī)構(gòu)的IT商品開展開發(fā)設(shè)計和整體規(guī)劃的崗位職責(zé)。因而，該崗位要求任職者有著針對行業(yè)發(fā)展方位的預(yù)測分析工作能力，溝通交流、機(jī)構(gòu)和方案的工作能力針對任職者一樣非常關(guān)鍵。由于處在一個已經(jīng)發(fā)展趨勢的領(lǐng)域中，職位的自主創(chuàng)新度相對性很大。本年度固定不動現(xiàn)錢收益的平均可以做到約19.2萬元的水準(zhǔn)，本年度總薪酬的平均超出24萬余元。