前言：老范在西安一家知名國企從業法務工作，今年過年期內必須加班加點，盡管有3倍的加班費聊以慰藉，可是恰好是這3倍薪水使他發生了新的困惑，他對企業加班費以標準工資做為測算數量的方式很不認可。諸位新春佳節不可以回家了的好朋友，你們的加班加點工資怎么算的，你們清晰地“造”嗎?我與您一起來看見究竟是怎么一回事兒。

　　注意加班工資計算數量 不可僅僅標準工資的3倍

　　老范告知新聞記者，自身新春佳節的加班費，是企業以自身薪水中的“標準工資”這一項為數量測算的。據統計，按照《勞動法》第四十四條及其國務院關于工資組成的相應要求，法律規定節假日加班，不可以分配倒休，企業需要依照日基數的3倍結算加班費。其計算方法為：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83(均值月運行時間)×300%×加班加點日數。問題來了，國家法定假日加班費的測算數量究竟應當多少錢呢?

　　老范還專業了解了有關法律法規人員，均表明假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以在其中獨立一項做為測算數量。而老范與企業簽署的勞務合同中并沒對薪水開展承諾，而其企業測算的加班費是依照“標準工資”只是這獨立一項做為測算數量的。

　　加班費基數無承諾應以基本工資測算

　　新聞記者接著從此資詢了刑事辯護律師，掌握到，員工與企業應依照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條要求，事前確認好正常的運行時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數量。假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。

　　對于此事西安市某知名高等院校法律學老師表明，加班加點基數以合同約定的薪資為數量，承諾未知或無合同書等情況，以具體派發的薪資為數量，根據如金融機構清單或工資發放表。凡給予正常的工作的，無論有沒有承諾都不能小于最低工資標準。她舉例說明到，例如：3月發放工資1800，若有加一點或休息天加班加點，測算數量則為1800,4月發2000，清明時節加班費的測算標準就應按2000測算，假如每月薪水都是有差別按具體各自測算，每月同樣則統一測算。

　　今年過年除夕放假 但沒有3倍薪水

　　今年除夕也在假日以內，而雖然除夕夜加班加點可能是新春佳節加班加點中最“凄慘”的，但與大年初一、初二、初三的加班加點三倍工資對比，除夕夜當日的加班加點工資待遇要“低人一等”，僅有二倍。這是由于按規定，2022年的除夕夜只有算補休并非國家法定假日。

　　據統計，全國各地加班工資的付款要實行《全國年節及紀念日放假辦法》的要求。這一方法要求，新春佳節的三天假為陰歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日逐漸實行。因而，今年除夕當日歸屬于補休范疇并非國家法定假日，因而，如果有群眾小伙伴們在除夕夜當日加班加點而不可以布置調休的，只有取得雙倍工資。