前言：2015年新春佳節加班加點工資怎么算?所說的加班費也就是人們常說的加班工資，就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。那麼，2015年春節期間加班加點的加班費是怎么計算的呢?詳盡內容可以看文中詳細介紹：

　　《勞動法》對加班工資的付款標準：

　　第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　依據要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

　　2015年春節放假期內的加班費的計算方式：

　　2015春節放假安排：2月18日至24日放假了補休，共7天。2月15日(禮拜日)、2月28日(星期六)工作。

　　新春佳節七天假日中，僅有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日日補休。

　　2015年春節長假，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日總共3天。換句話說，公司單位在這里三天分配員工工作中，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而初三至初六的4天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則需要按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。按照規定，測算加班費時，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數(21.75天)。

　　法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。

　　歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。