將來，我國的最低工資標準每2年最少調節一次。從今天起至8月10日，安徽法制辦就《安徽省最低工資規定(修訂草案)》征選群眾建議，依據議案，我國員工的最低工資標準不包括日夜奮戰薪水、補貼等。除此之外，議案還將員工本人繳付的社會保險金和公積金，列入調節月最低工資需參照的首要要素。

　　最低工資標準不包含補貼

　　在一些公司單位，員工的日夜奮戰薪水也被算進最低工資標準，將來，這類作法將被嚴禁。修定議案確立，公司單位付款給勞動人民的最低工資標準不可以包含日夜奮戰薪水，也不可以包含幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

　　除此之外，公司單位依規為員工交納的各類社會保險金和公積金，公司單位根據補貼飯食、交通出行、住宅等付款給勞動人民的非貸幣性收益，及其依照國家規定為員工給予的福利工資待遇都不可算是最低工資標準。

　　假如公司單位違背有關要求，員工可向縣級以上人力資源管理社會保險部門檢舉或是舉報。

　　住房公積金全是參照

　　依據修定議案，我國的最低工資擬采用月最低工資和鐘頭最低工資方式。月最低工資適用全日制教育員工，鐘頭最低工資適用在職研究生員工。

　　據了解，月最低工資的確認和調節將依據員工以及撫養人口數量的最少生活費、城區消費物價指數指數值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經濟發展和學生就業情況等完成調節。

　　鐘頭最低工資的調節也將參照公司單位應該繳付的社會保險金和員工公積金，在職研究生學生就業員工在工作中可靠性、工作標準、勞動效率、福利等領域與全日制教育工作員工中間的不同等。

　　每2年最少調節一次

　　我國擬要求最低工資每2年最少調節一次，省人力資源管理社會保險行政機關要依據各市區社會經濟發展、社會發展職工平均工資和最少生活費等要素，擬訂我省調節最低工資計劃方案。

　　最低工資經省人民政府準許公布后，在省人民政府門戶網和我省性報刊上發布。公司單位則理應在最低工資公布后10日內，將該規范向本企業整體員工公示公告。

　　在員工給予正常的工作的情形下，公司單位理應付款給勞動人民的薪水不能小于省內發布的最低工資。一旦公司單位違背這一要求，將由人力資源管理社會保險行政機關勒令期限付款小于最低工資的差值一部分;貸款逾期不付款的，公司單位將按應收額度50%以上1倍下列的規范向員工加付賠償費，并被懲處 2000元以上20000元以內處罰。