值勤和規(guī)范實際意義上的加班加點是有重要區(qū)別的。規(guī)范實際意義上的加班加點和正常的工作沒有差別，是正常的工作的持續(xù)，在工作形狀上具備可重復性。而值勤并不是正常的工作的持續(xù)，在形式上與正常的工作也是有非常大區(qū)別，例如，正常的工作是不可能容許入睡的，而值勤則通?？梢匀胨?。

　　《勞動法》第四十一條要求：“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時； 因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。”而值勤則沒有這一時間限制，經(jīng)與員工商議，公司單位乃至可以分配員工全月徹夜值勤（如當日18時許次日8時），這并不違背勞動法規(guī)的強制要求。因而正常情況下而言，公司單位不用對員工的值勤付款加班費。

　　北京市高院、北京勞動爭議仲裁聯(lián)合會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》要求，以下情況中，員工規(guī)定公司單位付款加班費的，一般不予以適用：

　　1、公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務；

　　2、公司單位合理安排員工從業(yè)與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤的時候可以歇息的。該類要求在相對應人民法院所管范疇內(nèi)可以做為審案參照，具備很強的規(guī)范性。

　　那麼公司單位是不是可以自由分配員工值勤，且不用承當一切義務呢？

　　也不是，不然對員工的確也不合理。一方面，公司單位合理安排員工值勤，尤其是長時間值勤，理應付款對應的工資待遇，假如公司單位拒不付款，員工可以規(guī)定公司單位適度賠償小于加班費規(guī)范、；另一方面，公司單位合理安排員工值勤，尤其是長時間值勤，理應有相對的管理制度，而且值勤時間理應具備合理化或征求員工允許，不然員工可以回絕值勤。