簽不簽勞動(dòng)合同有多關(guān)鍵？權(quán)威專家用案例解釋

　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，你對(duì)他們的掌握究竟有多少？勞動(dòng)合同書、最少薪水、加班工資、實(shí)習(xí)期問題，你又搞清楚好多個(gè)？

　　為了更好地讓網(wǎng)民更明確地知道怎樣消費(fèi)者維權(quán)，從業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中十多年的史邊境部長向網(wǎng)民詳盡分析了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)要求。

　　史部長說，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令，此項(xiàng)要求在一定水平上讓員工擁有大量決定權(quán)。

　　為了更好地表明簽訂合同的必要性，史邊境歸還網(wǎng)民講一個(gè)案例。

　　2009年10月12日，張某根據(jù)招騁進(jìn)到杭州市一家商貿(mào)有限公司做方案策劃，彼此口頭上承諾，每個(gè)月薪水3000元，企業(yè)一直沒有與其說簽訂合同，張某都沒有當(dāng)回事兒，可是到2009年11月11日，廣告?zhèn)髅焦疽詮埬彻ぷ髦胁徽锌嫉囊?guī)范而解雇，薪水都沒有派發(fā)為他，張某就舉報(bào)，規(guī)定企業(yè)付款工作期內(nèi)的薪水3000元。

　　勞動(dòng)局干預(yù)后，企業(yè)不承認(rèn)那時(shí)候的3000元薪水承諾，反倒說那時(shí)候承諾為2000元薪水，因?yàn)楸舜宋春炗喓贤瑳]有書面形式的勞務(wù)報(bào)酬承諾，在沒有直接證據(jù)的情形下，張某只有領(lǐng)到了2000元薪水酬勞。

　　工牌、加班費(fèi)單全是客觀事實(shí)直接證據(jù)保存好也很重要

　　要是沒有簽訂合同，是否就代表著沒有直接證據(jù)證實(shí)工作客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)了呢？

　　權(quán)威專家的結(jié)果是并不是這樣。

　　職工們的“老丈人”上海市市總工會(huì)扶持核心主一切劍興負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)行政策也好、法律法規(guī)也好，不太可能完全地維護(hù)員工，“例如公司單位不簽訂合同，沒有承諾薪水。在那樣的歷程中，大家堅(jiān)持不懈的基本原則便是優(yōu)先協(xié)商。只需是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就給你這一工作中相對(duì)應(yīng)的工資待遇給予一個(gè)可以做出的基本原則，因此如此的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例完成的可能性非常大。”

　　那麼，客觀事實(shí)直接證據(jù)包含什么？

　　江干區(qū)人民法院朱學(xué)軍法官給網(wǎng)民指明了方向，“薪水儲(chǔ)蓄卡或能在企業(yè)從業(yè)的刷信用卡，一進(jìn)門刷信用卡、工作刷信用卡，乃至是工作服裝之中有工作服裝、工牌的全是客觀事實(shí)直接證據(jù)。”此外，日夜奮戰(zhàn)的工資條，這種都能夠用來做為直接證據(jù)。

　　討薪有什么方法？權(quán)威專家出新招說有四條方式

　　公司單位假如一直欠薪，員工討薪的方式有什么？步驟又是如何的？

　　史邊境說，實(shí)際上就三個(gè)流程，一是起訴人明確提出投訴，第二個(gè)步驟是立案偵查、協(xié)商、開庭審判，最后做出裁定。“申請(qǐng)辦理是被告方要書面形式向監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟的申請(qǐng)辦理，一個(gè)投訴的骨關(guān)節(jié)，第二個(gè)是立案偵查的階段，要5日內(nèi)來審批是不是合乎審理的標(biāo)準(zhǔn)，再開展立案偵查的程序流程。立案偵查以后，會(huì)通告申請(qǐng)者早已立案偵查了，進(jìn)到協(xié)商的步驟”。

　　史邊境進(jìn)一步表明，“一般說來，民工討薪可根據(jù)下列幾個(gè)方式：一是根據(jù)公會(huì)與公司單位商議處理；二是公司單位欠薪證據(jù)確鑿的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，由其勒令公司單位來處理；三是有爭論的可以向社會(huì)保障訴訟單位舉報(bào)，根據(jù)協(xié)商、裁定方法來處理；四是可以向法院提起訴訟。”

　　工傷鑒定時(shí)老總是否會(huì)勾結(jié)有關(guān)部門？權(quán)威專家稱鑒定組是隨機(jī)抽取的

　　在勞資雙方中，員工一直便是劣勢，許多員工都擔(dān)憂老總和會(huì)和有關(guān)部門勾結(jié)使壞。

　　網(wǎng)民陳女士提出問題，她的朋友是給人做裝飾建材的，上年11月份在工作中的情況下手指頭受傷了，經(jīng)評(píng)定歸屬于7級(jí)殘廢，傷殘證實(shí)早已領(lǐng)到了。好朋友把老總提起訴訟至人民法院，可老總感覺好朋友的傷達(dá)不上7級(jí)殘廢，要申請(qǐng)辦理重新鑒定。陳女士的小伙伴十分擔(dān)心公司單位在申請(qǐng)辦理此期內(nèi)會(huì)收買有關(guān)部門，擔(dān)憂重新鑒定之后工傷等級(jí)會(huì)減少，拿不上對(duì)應(yīng)的賠付。

　　朱學(xué)軍法官表述說，假如老總明確提出重新鑒定，在法律法規(guī)上而言是可以的，人民法院也一定會(huì)最先征求彼此被告方的建議，“在一般情形下，彼此被告方毫無疑問規(guī)定人民法院特定鑒定中心，而鑒定機(jī)構(gòu)都是以專家組里邊隨機(jī)抽取的，網(wǎng)民壓根不必?fù)?dān)心工傷等級(jí)減少等問題，是否減少，要依據(jù)醫(yī)生對(duì)病況、有關(guān)要求做出的相對(duì)應(yīng)結(jié)果。”

　　對(duì)于此事，曾碧佳刑事辯護(hù)律師也表述了自個(gè)的觀點(diǎn)，“期待員工可以在遭受責(zé)任事故以后積極主動(dòng)尋找專業(yè)人員的協(xié)助，僅有在了解有關(guān)步驟和法律法規(guī)的條件才可以合理保護(hù)自己的合法權(quán)利。”

　　采訪有關(guān)紀(jì)實(shí)(選節(jié))

　　1、孫先生：我還在為道路建設(shè)有限責(zé)任公司做工程項(xiàng)目，竣工2年多，如今還托欠6萬多元工程進(jìn)度款，到法院起訴，人民法院說訴訟時(shí)效期間過去了，40好幾個(gè)民工如今很可伶。

　　曾刑事辯護(hù)律師：假如訴訟時(shí)效期間早已過去了，就代表著缺失了勝訴權(quán)，即利用向法院提出訴訟尋找救助的支配權(quán)，將沒法追求法律法規(guī)方式解決了，可是由于缺失的是勝訴權(quán)，實(shí)際上體支配權(quán)或是普遍存在的，可以根據(jù)商議的方法與公司單位簽署一份還款協(xié)議書或是由公司單位出示借條并標(biāo)明近期的時(shí)間，那樣可以憑著協(xié)議書或是借條向法院提出民事案件得到救助。

　　2、汪小姐：我還在衣之家百貨商店一個(gè)化妝品柜臺(tái)工作，前幾日辭職了，離職當(dāng)日老總說第二天來拿薪水，那天晚上也點(diǎn)了貨，但第二天來的時(shí)候老總卻以少了二瓶護(hù)膚品為由，少發(fā)放工資，太令人氣憤了，要想個(gè)觀點(diǎn)，不可以讓老總陷害了，之前辭職的員工也遇到過這樣的事情而且十一國慶的情況下，4 5 7 8四天都沒有按雙倍工資派發(fā)，員工見習(xí)期滿以后都沒有幫員工購買保險(xiǎn)。

　　史邊境：假如老總要扣你的勞務(wù)報(bào)酬，則他有質(zhì)證我存在義務(wù)的責(zé)任，不然是不可以隨意扣費(fèi)的；關(guān)于國慶期內(nèi)4567四天工作問題，按規(guī)定，假如碰到工作日內(nèi)的，公司分配工作中，是可以不付款加班費(fèi)的，假如碰到休息日，則歸屬于加班加點(diǎn)，能分配調(diào)休的先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的要按照規(guī)定付款加班費(fèi)。此外，這一老總是自身的老總或是集團(tuán)公司的老總，沒有表明，如果是企業(yè)的老總，沒有為員工參與社保不是對(duì)的，可以到地稅局單位舉報(bào)。

　　3、賈小妹：2022年7月份我去一家飲料公司工作中，11月29日離職，12月1日逐漸沒去上班，到12月16日發(fā)放工資時(shí)我要去領(lǐng)，卻被告之說曠職3天，要扣減11月份薪水，并處罰200元。進(jìn)企業(yè)時(shí)交的300元保證金也沒退，而進(jìn)企業(yè)時(shí)沒人提醒過我講曠職要扣當(dāng)月薪。

　　何劍興：保證金是肯定不可以收的，這也是違反規(guī)定扣除的，這肯定是沒有的。要盡數(shù)退回。第二個(gè)曠職的評(píng)定，你需要做出曠職的根據(jù)，你管理制度假如說你是曠職的，那麼這一管理制度是起效的，法律法規(guī)有一個(gè)定義便是理應(yīng)了解和知道，你需要對(duì)他說，這一員工不清楚，挖礦三個(gè)月要掊這么多薪水，隨后是離職，員工明確提出離職，提出要求，便是公司理應(yīng)在要求時(shí)間段內(nèi)做出回應(yīng)，如果不做出回應(yīng)，那便是視作認(rèn)可，因此這三個(gè)定義一定水平上講，用這三個(gè)定義而言，前邊的薪水要扣根據(jù)是不夠的。