一、做兼職企業欠薪該怎么辦?

兼員工的薪資被托欠了，可以按下列方法開展消費者維權：

1、與公司單位開展商議;

2、協商不了，向勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、還可以搜集直接證據向法院提出訴訟，由法院宣判。

《勞動合同法》第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、托欠贍養費不給該怎么辦

處理托欠贍養費的方式 有：

1、假如夫婦是協議離婚，應當依照彼此自行達到的離婚協議書來讓另一方執行其責任，還可以由此協議書向法庭提出訴訟規定付款孩子撫養費。

2、如果是法院調解離異，除開《離婚調解書》外，也應當有一個離婚財產分配協議書，里邊需要有孩子撫養權條文。可以依據此協議書規定應對付款贍養費。

三、老總托欠運輸費不給應該怎么辦

老總托欠運輸費不給，被告方可以寫好起訴狀，帶上身份證件、直接證據原材料向法院起訴，規定另一方計付運輸費。依據《民事訴訟法》要求，提起訴訟理應向法院提交起訴狀，并依照被告方總數提起團本。撰寫起訴狀確實有艱難的，可以口頭上提起訴訟，由法院計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

被欠薪一般情形下可以依照真實的狀況開展討回薪水，包含商議，訴訟，也有提起訴訟，假如老總托欠運輸費不給，被告方可以寫好起訴狀，帶上身份證件、直接證據原材料向法院起訴，規定另一方計付運輸費，處理托欠贍養費的辦法也包含商議也有起訴。