一、員工除開一切正常班加班費多少錢？

員工除開一切正常班加班費是會按加班加點的具體情況來測算；依據《國家工資支付暫行規定》第十三條要求：

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、如何確定加班費的測算數量?

1、工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規定的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業不給加班費到哪去舉報?

議向用施工工地勞動監察舉報，該公司早已比較嚴重違反規定。向勞動監察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務關系的原材料。

綜合性上邊所講的，除開常規的工作中時間之外開展運行的，那麼公司單位全是必須付款對應的加班費，針對不一樣的上班狀況會按不一樣的加班費來完成付款，一般是會按1.5倍、2倍、3倍的薪水來給與，那樣才能夠確保到員工的利益。