一、有加班加點' target='_blank' class='a-link'>加班的當月薪' target='_blank' class='a-link'>薪水如何計算

1、勞動合同書' target='_blank' class='a-link'>勞動合同有承諾時，以工作合同約定的標準工資做為加班工資' target='_blank' class='a-link'>加班費的測算數量。

2、具體派發的標準工資高過原承諾標準工資時，可以具體派發的標準工資做為測算加班工資的測算數量。

3、勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以具體派發的薪水做為測算數量，不可以僅以“標準工資”、“崗位工資' target='_blank' class='a-link'>崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量，但應扣減前月的加班工資和飯食補貼等。

4、本月獎勵金理應與當月薪合拼做為加班工資的測算數量。

5、每個月均值工作中日數按21.75天、均值時數按174小時計算

在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測算施工時間將綜合性周期時間內的月平均工資做為加班費計算數量。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內的月平均工資做為加班費計算數量。

二、加班工資的計算方法

員工自行加班加點，是不可以規定公司單位派發加班費' target='_blank' class='a-link'>加班工資的。僅有當公司單位分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8乘加班加點時數乘1.5

2、歇息日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以調休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8乘加班加點時數乘2

3、法律規定請假日分配加班加點的，需付款3倍薪水

法律規定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8乘加班加點時數乘3

加班工資一般來說全是以每鐘頭或每日的薪資來確認的，因此員工一定要確定出來自身每個小時的薪資，每個小時的平均收入收益不可以以底工資計算，績效工資' target='_blank' class='a-link'>績效工資也需要包括之中。在有加班工資的情形下，公司單位也不可以無休止的分配加班加點。