一、法律法規產假' target='_blank' class='a-link'>產假怎么算薪水' target='_blank' class='a-link'>工資

女工' target='_blank' class='a-link'>女職工的產假可以分成這幾個環節：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每一個環節產假的工資計算全是不一樣的。

(一)保胎假

保胎假，薪水依照病事假' target='_blank' class='a-link'>病假發。保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資' target='_blank' class='a-link'>病假工資規范派發。簡易的講便是保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

(二)產前假

產前假，薪水按八成發。《女職工勞動保護辦法》第12條要求，懷孕7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假，產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規' target='_blank' class='a-link'>政策法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

(三)產假

產假，領生育保險。產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資' target='_blank' class='a-link'>產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保' target='_blank' class='a-link'>社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資' target='_blank' class='a-link'>產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假

哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

二、產假期間工資怎樣派發?

1、假如你沒有參與生育險' target='_blank' class='a-link'>生育保險，那麼你的產假工資，依照產假前薪水的規范由用人公司付款。

2、假如你早已加入生育險，那麼你在產假期內可享有生育保險，這也都是你的產假工資，由生育險股票基金付款。

員工應該享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數計發。

員工產假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保' target='_blank' class='a-link'>社會保險經辦人員組織按規定發放給公司單位。有前提的城鎮職工可以由社保經辦人員組織授權委托銀行將生育保險立即派發給員工。

依據要求，生育保險大于自己原標準工資的，公司單位不能亂扣;生育保險小于自己原標準工資的，差值一部分由公司單位補充。生育保險不繳個人所得稅' target='_blank' class='a-link'>個人所得稅。公司單位未給女工交納生育險的，女職工產假' target='_blank' class='a-link'>女職工產假期內，薪水由用人公司照發，這兒的薪水應包含計時工資、計件、崗位工資' target='_blank' class='a-link'>崗位工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產假以前的月標準工資。此外，女工可以規定公司單位費用報銷生育醫療費用' target='_blank' class='a-link'>醫療費及疾病生孕手術費用。