一、企業員工加班費是怎么開展估算的?

企業員工加班費的計算公式是：

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有清晰承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、禮拜天加班加點不給加班工資該怎么辦

在勞動合同法上，依據差異狀況加班加點，企業必須支出的標準工資如下所示：

1、平常加班加點的，企業要付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞;

2、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點，需經員工個人允許，如加班加點應當依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

因此，在周末分配了加班加點的，實踐活動中通常是給分配調休，不可以布置調休的，那麼便要依照里面的要求，付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費。假如分配員工增加工作時間，就按不低于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動者報酬。

自然，如今許多企業都是會分配禮拜天加班加點，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費較多，那麼推薦可以積極主動走下邊的勞務糾紛處理方式解決：

1、嘗試先找裝修公司商議

實際上要不是被企業少發許多的加班工資得話，那麼最好是最先嘗試先商議處理，終究這一較為省時省力、活力。再加上加班工資這個問題若不是非常大的，那麼也不會小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

2、找有關部門協商

假如說你們彼此不可以協商一致，但也想再次規定相關組織協商。一般地，被告方可以規定采購管理機關單位、仲裁委員會、法院等開展協商。

3、去申請勞動仲裁

不肯商議也不愿意協商，或是是選用這二種方式 都無法處理的，那麼現如今最好是便是搜集相應的證明原材料去申請勞動仲裁。

4、去人民法院提出訴訟

如果在通過上邊等一系列的姿勢以后或是沒能處理你的問題的，但你所得到的這類加班加點損害又多的，那麼提議盡量在有必要的情況下，將所采集到的直接證據取得人民法院去提起訴訟。留意的是，一般你需要參與起訴的，都得先走完勞動仲裁以后才可以，如果未過這一的，那便是不能立即去法院起訴的。

總的來說，加班工資，一般有工作中日延長性時間加班加點、歇息日加班加點和法定節假日加班三種，加班費一般不低于員工承諾的鐘頭薪水或是日薪水的150%、200%、300%付款。此外，推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，也應依照不低于其自己法定工作時間計件工資散件的150%、200%、300%付款其薪水。