一、雙薪制工資制度有哪些好處呢嗎？

雙薪制工資制度的福利可以提升員工主動性。雙薪制工資管理制度便是依照相關要求，企業為其員工高發一個月的薪水。年終雙薪的納稅問題是如此的。由于年終雙薪是歸屬于員工的工資性收入，就需要繳納個人所得稅。

1、記入成本費的問題：

依照舊的《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》，第13個月薪水不可以獨立再算一個月所得稅前扣除額。自然第13個月薪水可以記入成本費，僅僅如果是選用記稅成本費薪水，在公司所得稅匯算時要依據具體情況開展調節。

2、第13個月薪水可以獨立派發，還可以和當月應發的薪水一起派發。數值都一樣：

依據我國稅務質監總局《有關個人所得稅多個現行政策問題的審批要求：黨政機關、機關事業單位、公司和其它企業在推行“雙薪制”(依照相關要求，企業為其員工高發一個月的薪水)后，本人因而而獲得的“雙薪”，應獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的計稅個人所得稅。對以上“雙薪”所得的正常情況下不會再扣減花費，應全額的做為應納稅額按稅率測算繳稅，但假如經營者獲得“雙薪”當月的薪水、薪酬所得的不夠2000元的，應以“雙薪”所得的與當月薪水、薪酬所得的合拼扣減2000元后的賬戶余額做為應納稅額，測算交納個人所得稅。

3、次月申請個人所稅稅統計表時，要將雙薪與此同時記入這個人的收益，僅僅在實際新項目上標明，由于數值不容易變。這類靈巧的作法，早已在海外十分時興。它不斷加強員工本人的主動性，弘揚團隊協作精神，為企業作出貢獻。

根據法律法規，雙薪制”就是指黨政機關、機關事業單位、公司和其它企業，依照相關要求，為其員工多派發一個月薪水的方式。雙薪就是指在一切正常常規請假，例如雙休日，出資方要交給員工二倍的薪酬。在國家法定的假日，例如新春佳節，元旦節，“五一”，“十一”等節日，加班加點要付三倍的薪水。